Convenio colectivo de ámbito provincial para la actividad de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos, extendido a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Convenio de los años 2023 a 2026 (del 1/1/2023 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Nivel I · Personal Titulado de Grado Superior | 2.636,31 € | 36.908,34 € |
| Nivel II · Personal Titulado de Grado Medio | 2.540,43 € | 35.566,02 € |
| Nivel III · Jefatura de Primera | 2.448,59 € | 34.280,26 € |
| Grupo II | ||
| Nivel IV · Jefatura de Segunda | 2.355,31 € | 32.974,34 € |
| Nivel V · Oficial de Primera | 2.264,04 € | 31.696,56 € |
| Nivel VI · Oficial de Segunda | 2.197,30 € | 30.762,20 € |
| Grupo III | ||
| Nivel VII · Operador/a de Primera | 2.035,71 € | 28.499,94 € |
| Nivel VIII · Operador/a de Segunda | 1.944,22 € | 27.219,08 € |
| Grupo IV | ||
| Nivel IX · Oficial de Tercera | 1.761,48 € | 24.660,72 € |
| Nivel X · Conserje | 1.557,79 € | 21.809,06 € |
| Nivel XI · Auxiliar | 1.448,09 € | 20.273,26 € |
| Nivel XII · Ordenanza | 1.230,28 € | 17.223,92 € |
| Nivel XIII · Personal Limpieza y otros | 1.157,34 € | 16.202,76 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Personal Titulado de Grado Superior · nivel I
- Personal Titulado de Grado Medio · nivel II
- Jefatura de Primera · nivel III
Grupo II
- Jefatura de Segunda · nivel IV
- Oficial de Primera · nivel V
- Oficial de Segunda · nivel VI
Grupo III
- Operador/a de Primera · nivel VII
- Operador/a de Segunda · nivel VIII
Grupo IV
- Oficial de Tercera · nivel IX
- Conserje · nivel X
- Auxiliar · nivel XI
- Ordenanza · nivel XII
- Personal Limpieza y otros · nivel XIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento personal de antigüedad consolidadaSolo quien tenía antigüedad reconocida antes del 31/12/1999 (desde esa fecha no se genera antigüedad) · art. 11 | Importe individual que cada persona tenía reconocido, revalorizado un 1,75 % en 2026 |
| Dietas por desplazamientoDesplazamientos a población distinta de la del centro de trabajo, por necesidades de la empresa, pernoctando en el domicilio · art. 13 | 16,00 € |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos de trabajo en coche propio · art. 13 | 0,38 € |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET).
Subidas pactadas: 2025: 2,25 % (Subida del 2,25 % del salario base (anexo III)); 2026: 1,75 % (Subida del 1,75 % del salario base (anexo IV)); 2026: (Garantía de SMI: si la retribución anual obligatoria queda por debajo del SMI anual, se sube hasta igualarlo sin necesidad de nueva tabla).
Revisión salarial: No hay revisión por IPC: subidas fijas con tablas publicadas para 2023-2026. Garantía de SMI anual: si la retribución anual obligatoria de alguien queda por debajo del SMI del año, la empresa la sube hasta igualarlo, sin reunir a la comisión; los atrasos se pagan hasta el último día del mes siguiente a la publicación del SMI en el BOE. (art. 10 y disposición final 1.ª).
Permisos pagados.
6 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 18.a | 20 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado efectivoart. 18.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 18.c | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 18.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de padres, hijos/as y hermanos/as: el día de la bodaart. 18.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 18.i | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o acompañamiento de hijos/as menores de 18 años o con discapacidad superior al 33 %: hasta 24 horas al añoart. 18.d | — | Mejora el Estatuto |
| Salidas para gestiones personales: hasta las dos primeras horas de la jornada, tres veces al año, con preaviso de 48 hart. 18.e | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes teórico y práctico del carné de conducir B en primera convocatoria: las mañanasart. 18.h | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Niveles I a V: 1 mes
- Niveles VI a XIII: 15 días
Novedades del convenio.
- 26/4/2024 · El BOC publica la extensión a Cantabria del convenio de oficinas y despachos de Burgos 2023-2026 (Resolución de 17/4/2024).
Fuente: BOC de 26 de abril de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
En Cantabria no hay convenio propio de oficinas y despachos: se aplica por extensión (art. 92.2 ET) el convenio de Burgos 2023-2026, según la Resolución de 17/4/2024 (BOC n.º 81, 26/4/2024, CVE-2024-3083), que publica el texto completo con las tablas de 2023 a 2026.
Cantabria no tiene convenio propio de oficinas y despachos: se aplica, por extensión (art. 92.2 ET), el convenio de oficinas y despachos de la provincia de Burgos 2023-2026. Lo ordena la Resolución de 17 de abril de 2024 de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria n.º 81 de 26/04/2024 (CVE-2024-3083), a petición de UGT y CC.OO. de Cantabria. Antes se aplicaba la extensión de 2019-2022 (BOC n.º 235, 5/12/2019, código 39100055062019). Las referencias del texto a fiestas de Burgos (Curpillos, Semana de Feria) no se han adaptado a Cantabria. Hay convenios propios para despachos de abogados, procuradores y graduados sociales de Cantabria y estatales para gestorías, ingenierías, asesorías fiscales y notarías: si tu empresa está en uno de ellos, manda ese.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Cantabria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Cantabria en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.202,76 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Cantabria?
30 días naturales al año.
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