Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra.
Convenio de los años 2020 a 2025 (del 1/1/2020 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Grupo I | 2.294,99 € | 34.424,79 € |
| Grupo II | ||
| Grupo II | 2.202,79 € | 33.041,91 € |
| Grupo III | ||
| Grupo III | 2.111,33 € | 31.669,93 € |
| Grupo IV | ||
| Grupo IV | 1.835,84 € | 27.537,65 € |
| Grupo V | ||
| Grupo V | 1.744,01 € | 26.160,22 € |
| Grupo VI | ||
| Grupo VI | 1.652,55 € | 24.788,24 € |
| Grupo VI · 2.º año de nuevo ingreso | 1.498,29 € | 22.474,38 € |
| Grupo VI · 1.er año de nuevo ingreso | 1.326,98 € | 19.904,64 € |
| Grupo VII | ||
| Grupo VII | 1.258,01 € | 18.870,20 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Grupo I · nivel I
Grupo II
- Grupo II · nivel II
Grupo III
- Grupo III · nivel III
Grupo IV
- Grupo IV · nivel IV
Grupo V
- Grupo V · nivel V
Grupo VI
- Grupo VI · nivel VI
- Grupo VI · 2.º año de nuevo ingreso · nivel VI
- Grupo VI · 1.er año de nuevo ingreso · nivel VI
Grupo VII
- Grupo VII · nivel VII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus personal (antigua antigüedad consolidada)Solo quien cobraba antigüedad con el sistema antiguo · art. 7 | Importe individual congelado: no se incrementa ni se revisa; no compensable ni absorbible |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 16 | 25 % sobre el salario base |
| Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrososHoras dedicadas a trabajos tóxicos o penosos sin medidas que eviten esa condición · art. 16 (bis) | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus por trabajo en domingoPor domingo trabajado durante toda la jornada personal (proporcional si es parte), aunque se disfrute descanso compensatorio · art. 17 | 30,00 € por día |
| Plus por trabajo en festivoPor festivo trabajado durante toda la jornada personal (proporcional si es parte), aunque se disfrute descanso compensatorio · art. 17 | 40,00 € por día |
| Dietas por desplazamientoTraslados fuera de la plaza habitual del centro de trabajo que obliguen a comer, cenar o pernoctar fuera · art. 20 | 77,00 € |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos de trabajo en coche propio · art. 20 | La cantidad que fije cada año el Gobierno de Navarra como importe no sujeto al impuesto sobre la renta |
| Indemnización sustitutiva de prendas de trabajoSi la empresa no facilita la vestimenta: tras un año de servicio (proporcional si el contrato es más corto) · art. 22 | 115,00 € |
| Plus por cursos de formación fuera de NavarraCursos externos encargados por la empresa que se hagan fuera de la Comunidad Foral, además de la dieta · art. 31.b | 30,00 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 35 % sobre la hora ordinaria (festivas +75 %). De mutuo acuerdo: descanso igual al tiempo trabajado más el 25 % del valor de la hora ordinaria en metálico (día laborable); 1 h 45 min de descanso por hora en festivo y 1 h 25 min por hora en día no laborable (art. 15). (art. 15)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % sobre las tablas de 2024); 2026: 4,05 % (Revisión del 4,05 % de las tablas de 2025 con efectos desde el 1/1/2026: IPC 2021-2024 del 18,10 % frente al 14 % de subidas pactadas (diferencia íntegra hasta el 18 % y 50 % del tramo del 18 al 21 %)).
Revisión salarial: Con aplicación desde el 1/1/2026 se revisan las tablas de 2025 comparando el IPC nacional de 2021 a 2024 con el 14 % de subidas pactadas: hasta el 18 % la diferencia se aplica entera (hasta un 4 %); entre el 18 % y el 21 %, el 50 % de ese tramo (máximo 1,5 %); por encima del 21 %, el 25 %. Resultado publicado: 4,05 %. (art. 6).
Permisos pagados.
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 23.A | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, ascendiente o descendiente de primer gradoart. 23.B | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos/asart. 23.C | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos/as políticos/asart. 23.C | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 23.L (remisión al ET) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 23.D | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/a o adopciónart. 23.E | 3 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hermanos/as (también políticos) y familiares de primer gradoart. 23.F | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 23.L (remisión al ET) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cumplimiento de un deber de carácter público: el tiempo indispensableart. 23.G | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo necesarioart. 23.H | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consultas de especialistas y recogida de certificados: el tiempo necesarioart. 23.I | — | Mejora el Estatuto |
| Asistencia a familiares de primer grado en cirugía ambulatoria: el tiempo necesarioart. 23.J | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Grupos I y II (niveles I y II): 60 días
- Niveles III y IV: 30 días
- Resto de niveles: 15 días
Novedades del convenio.
- 2/12/2025 · Publicada la revisión salarial de oficinas y despachos de Navarra: las tablas de 2025 suben un 4,05 % con efectos desde el 1 de enero de 2026 por la cláusula de IPC.
Fuente: BON de 14 de marzo de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025; sin denuncia inscrita en REGCON a 14/10/2026, se prorroga tácitamente por un año (art. 1). En 2026 se aplica la tabla de 2025 revisada un 4,05 % (BON 2/12/2025).
Quedan fuera los cargos de dirección y consejo y las gestorías administrativas y su personal (art. 1).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Navarra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Navarra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.870,20 € brutos al año a jornada completa (Grupo VII).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Navarra?
30 días naturales al año.
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