Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Teruel para los años 2024 y 2025.
Convenio de los años 2024 a 2025 (del 1/1/2024 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Titulados | ||
| Nivel 1 · Titulado/a de grado superior | 1.658,95 € | 23.225,53 € |
| Titulados, administrativos y técnicos | ||
| Nivel 2 · Titulado/a de grado medio, graduado/a social, jefe/a superior, jefe/a de primera, jefe/a de equipo de informática, analista, programador/a | 1.445,58 € | 20.238,12 € |
| Administrativos, técnicos y subalternos | ||
| Nivel 3 · Jefe/a de segunda, programador/a de máquinas auxiliares, jefe/a de delineación, jefe/a de explotación, jefe/a vigilante de sector… | 1.392,22 € | 19.491,08 € |
| Nivel 4 · Oficial de primera administrativo/a, delineante proyectista, coordinador/a de estudios, jefe/a de transportes… | 1.338,87 € | 18.744,18 € |
| Nivel 5 · Oficial de segunda administrativo/a, delineante, operador/a de ordenadores, encargado/a de oficios varios… | 1.285,53 € | 17.997,42 € |
| Técnicos y subalternos | ||
| Nivel 6 · Operador/a de máquinas básicas, dibujante, entrevistador/a-encuestador/a, oficial de primera de oficios varios, vigilante jurado, conductor/a | 1.178,82 € | 16.503,48 € |
| Administrativos, técnicos y subalternos | ||
| Nivel 7 · Auxiliar administrativo/a, auxiliar de caja, auxiliar telefonista, grabador/a, oficial de segunda de oficios varios, conserje mayor… | 1.125,51 € | 15.757,14 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Titulados
- Nivel 1 · Titulado/a de grado superior · nivel 1
Grupo Titulados, administrativos y técnicos
- Nivel 2 · Titulado/a de grado medio, graduado/a social, jefe/a superior, jefe/a de primera, jefe/a de equipo de informática, analista, programador/a · nivel 2
Grupo Administrativos, técnicos y subalternos
- Nivel 3 · Jefe/a de segunda, programador/a de máquinas auxiliares, jefe/a de delineación, jefe/a de explotación, jefe/a vigilante de sector… · nivel 3
- Nivel 4 · Oficial de primera administrativo/a, delineante proyectista, coordinador/a de estudios, jefe/a de transportes… · nivel 4
- Nivel 5 · Oficial de segunda administrativo/a, delineante, operador/a de ordenadores, encargado/a de oficios varios… · nivel 5
- Nivel 7 · Auxiliar administrativo/a, auxiliar de caja, auxiliar telefonista, grabador/a, oficial de segunda de oficios varios, conserje mayor… · nivel 7
Grupo Técnicos y subalternos
- Nivel 6 · Operador/a de máquinas básicas, dibujante, entrevistador/a-encuestador/a, oficial de primera de oficios varios, vigilante jurado, conductor/a · nivel 6
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad «ad personam» (trienios anteriores)Solo quien tenía trienios perfeccionados y reconocidos antes de este convenio · art. 15 | Mismo importe que se venía cobrando, congelado (no se incrementa ni revisa) |
| Complemento de permanencia (trienios desde 2008)Por cada trienio reconocido a partir del 1/1/2008, cuantía única para todas las categorías · art. 15 y anexo | 30,96 € por cada 3 años |
| Plus de fidelidad (10 años en la empresa)Personas con 10 años de antigüedad en la empresa (desde 1/1/2008) · art. 16 y anexo | 30,96 € al mes en 2025 (30,06 € en 2024) (máximo 1) |
| Plus de turnicidadTrabajo a turnos (art. 36.3 ET), mientras sea el sistema de trabajo aplicado · art. 13 y anexo | 156,17 € al mes en 14 pagas |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 18 | 20 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Trabajo en fin de semana y festivosHoras trabajadas en fin de semana o festivos · art. 19 | 50 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Media dieta (comida o cena fuera)Desplazamiento por necesidades del servicio fuera de la localidad de destino · art. 11 y anexo | 18,00 € |
| Dieta completa (con pernocta)Cuando hay que pernoctar fuera del domicilio · art. 11 y anexo | 80,00 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioUso del vehículo propio por necesidades de la empresa · art. 12 | 0,26 € |
| Compensación por vacaciones no estivalesQuien por necesidades de la empresa no puede disfrutar al menos el 50 % de las vacaciones entre el 1 de julio y el 30 de agosto · art. 22.2 y anexo | 124,45 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 40 % sobre la hora ordinaria. Por acuerdo, descanso incrementado en un 40 %, que puede disfrutarse en un plazo superior a los 4 meses del ET (art. 17). (art. 17)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas de 2024); 2026: (Subida adicional de hasta el 1 % desde el 1/1/2026 solo si el IPC de diciembre de 2025 superaba el 3 % (fue del 2,9 %): no se activa).
Revisión salarial: Si el IPC de diciembre de 2025 fuera superior al 3 %, se aplicaría un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1/1/2026, sin atrasos de 2025, y esas tablas serían la base de la negociación de 2026. Además, todo el personal tiene garantizado el SMI en cómputo anual (art. 8). (arts. 8 y 9).
Permisos pagados.
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o constitución de pareja estableart. 23.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de familiar hasta 2.º gradoart. 23.b | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensableart. 23.c | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja estable o hijos/asart. 23.d | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 23.d | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 23.e | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 23.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido acompañar al médico a hijos/as menores de 16 años o ascendientes de 1.er grado dependientes: el tiempo indispensableart. 23.g | — | Mejora el Estatuto |
| Concurrir a exámenes para obtener un título académico o profesionalart. 23.h | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia acumulada: 12 días laborables dentro del primer año del menor en lugar de la hora diariaart. 23.i | 12 | Mejora el Estatuto |
| Víctimas de violencia de género: el día de ausencia justificada, hasta 5 días al añoart. 23.j | 5 | Mejora el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 5/6/2026 · Publicado el convenio de oficinas y despachos de Teruel 2024-2025: +3 % en 2025 y paga única de 600 € por 2024.
Fuente: BOP Teruel de 5 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado automáticamente; sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). La revisión por IPC del art. 9 no se activa (IPC de diciembre de 2025: 2,9 %).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Teruel?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Teruel en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.757,14 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Teruel?
22 días laborables al año.
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