Convenio Colectivo de ámbito provincial de Establecimientos de Hospitalización de la provincia de Alicante.
Convenio de los años 1992 a 2022 (del 1/1/1992 al 31/12/2022). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| A · Personal directivo | ||
| Director médico | 2.656,69 € | 39.850,35 € |
| Director administrativo | 2.518,46 € | 37.776,90 € |
| B · Personal sanitario (titulados superiores) | ||
| Médico jefe de servicio | 2.339,47 € | 35.092,05 € |
| Médico de guardia | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| Radiólogo | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| Analista | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| Farmacéutico | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| B · Personal sanitario (titulados de grado medio) | ||
| Supervisor/a de enfermería | 1.941,46 € | 29.121,90 € |
| ATS/DUE, enfermeras | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| ATS, matronas | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| Fisioterapeutas | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| B · Personal sanitario (no titulados) | ||
| Jefe de sanitarios | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Auxiliar sanitario especializado | 1.302,31 € | 19.534,65 € |
| Auxiliar de clínica | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| Sanitarios | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| C · Personal técnico no sanitario (titulados superiores) | ||
| Letrado, asesor jurídico | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| Físico | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| Químico | 2.138,57 € | 32.078,55 € |
| C · Personal técnico no sanitario (titulados de grado medio) | ||
| Ingeniero técnico | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| Graduado social | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| Asistente social | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| D · Personal administrativo | ||
| Administrador | 2.339,47 € | 35.092,05 € |
| Jefe de sección | 1.937,83 € | 29.067,45 € |
| Jefe de negociado | 1.937,83 € | 29.067,45 € |
| Contable | 1.937,83 € | 29.067,45 € |
| Oficial de 1.ª administrativo | 1.803,96 € | 27.059,40 € |
| Oficial de 2.ª administrativo | 1.636,51 € | 24.547,65 € |
| Oficial de 3.ª administrativo | 1.469,17 € | 22.037,55 € |
| Auxiliar administrativo | 1.302,31 € | 19.534,65 € |
| Aspirante administrativo (menor de 18 años) | 994,76 € | 14.921,40 € |
| E · Personal subalterno | ||
| Conserje | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| Ordenanza | 1.234,86 € | 18.522,90 € |
| Vigilante nocturno | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| Botones (menor de 18 años) | 994,76 € | 14.921,40 € |
| F · Personal de servicios generales | ||
| Gobernanta | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Jefe de cocina | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Cocinero/a de 1.ª | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| Cocinero/a de 2.ª | 1.208,65 € | 18.129,75 € |
| Ayudante de cocina | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
| Pinche de cocina (menor de 18 años) | 994,76 € | 14.921,40 € |
| Encargado de cafetería | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Camarero/a | 1.208,30 € | 18.124,50 € |
| Ayudante de cafetería | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
| Fregador/a | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
| Limpiador/a | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
| Costurero/a | 1.168,06 € | 17.520,90 € |
| Planchador/a | 1.168,06 € | 17.520,90 € |
| Lavandero/a | 1.168,06 € | 17.520,90 € |
| Telefonista | 1.268,30 € | 19.024,50 € |
| G · Oficios varios | ||
| Jefe de mantenimiento | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Jefe de taller | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Jefe de oficio | 1.368,85 € | 20.532,75 € |
| Oficial de mantenimiento | 1.302,31 € | 19.534,65 € |
| Auxiliar de mantenimiento | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
| Conductor | 1.302,31 € | 19.534,65 € |
| Peón | 1.165,02 € | 17.475,30 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo A · Personal directivo
- Director médico · nivel 1.1
- Director administrativo · nivel 1.2
Grupo B · Personal sanitario (titulados superiores)
- Médico jefe de servicio · nivel 1.1
- Médico de guardia · nivel 1.2
- Radiólogo · nivel 1.3
- Analista · nivel 1.4
- Farmacéutico · nivel 1.5
Grupo B · Personal sanitario (titulados de grado medio)
- Supervisor/a de enfermería · nivel 2.1
- ATS/DUE, enfermeras · nivel 2.2
- ATS, matronas · nivel 2.3
- Fisioterapeutas · nivel 2.4
Grupo B · Personal sanitario (no titulados)
- Jefe de sanitarios · nivel 3.1
- Auxiliar sanitario especializado · nivel 3.2
- Auxiliar de clínica · nivel 3.3
- Sanitarios · nivel 3.4
Grupo C · Personal técnico no sanitario (titulados superiores)
- Letrado, asesor jurídico · nivel 1.1
- Físico · nivel 1.2
- Químico · nivel 1.3
Grupo C · Personal técnico no sanitario (titulados de grado medio)
- Ingeniero técnico · nivel 2.1
- Graduado social · nivel 2.2
- Asistente social · nivel 2.3
Grupo D · Personal administrativo
- Administrador · nivel 1.1
- Jefe de sección · nivel 1.2
- Jefe de negociado · nivel 1.3
- Contable · nivel 1.4
- Oficial de 1.ª administrativo · nivel 1.5
- Oficial de 2.ª administrativo · nivel 1.6
- Oficial de 3.ª administrativo · nivel 1.7
- Auxiliar administrativo · nivel 1.8
- Aspirante administrativo (menor de 18 años) · nivel 1.9
Grupo E · Personal subalterno
- Conserje · nivel 1.1
- Ordenanza · nivel 1.2
- Vigilante nocturno · nivel 1.3
- Botones (menor de 18 años) · nivel 1.4
Grupo F · Personal de servicios generales
- Gobernanta · nivel 1.1
- Jefe de cocina · nivel 1.2
- Cocinero/a de 1.ª · nivel 1.3
- Cocinero/a de 2.ª · nivel 1.4
- Ayudante de cocina · nivel 1.5
- Pinche de cocina (menor de 18 años) · nivel 1.6
- Encargado de cafetería · nivel 1.7
- Camarero/a · nivel 1.8
- Ayudante de cafetería · nivel 1.9
- Fregador/a · nivel 1.10
- Limpiador/a · nivel 1.11
- Costurero/a · nivel 1.12
- Planchador/a · nivel 1.13
- Lavandero/a · nivel 1.14
- Telefonista · nivel 1.15
Grupo G · Oficios varios
- Jefe de mantenimiento · nivel 1.1
- Jefe de taller · nivel 1.2
- Jefe de oficio · nivel 1.3
- Oficial de mantenimiento · nivel 1.4
- Auxiliar de mantenimiento · nivel 1.5
- Conductor · nivel 1.6
- Peón · nivel 1.7
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios del 8 %)Toda la plantilla, desde el ingreso en la empresa · art. 23 | 8 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de especialidad (toxicidad, peligrosidad o penosidad)Puesto en quirófanos, hemodiálisis, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis o unidades de vigilancia intensiva, con dedicación exclusiva o preferente, habitual y continuada (más de media jornada); si no es habitual, solo los días trabajados en ese puesto · art. 27.1 | 17 % sobre el salario base |
| Complemento de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 (y hasta las 8:00 si el turno de noche se prolonga). No se aplica a quien fue contratado para horario nocturno fijo · art. 31 | 25 % sobre el salario base |
| Plus de locomoción (transporte)Toda la plantilla; no se cobra en situación de incapacidad temporal ni accidente · art. 37 | 106,84 € al mes en 12 pagas |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extra estructurales pueden compensarse con descanso equivalente si hay acuerdo con la persona trabajadora (art. 30). (art. 30)
Revisión salarial: Si el convenio no se denuncia, o denunciado no se negocia por cualquier circunstancia, se prorroga de año en año con un aumento de los conceptos retributivos igual al IPC nacional de los doce meses anteriores más 1 punto. (art. 8).
Permisos pagados.
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 18 | 20 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado (consanguinidad, afinidad o adopción)art. 18 | 4 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad con hospitalización, intervención quirúrgica o cuidados especiales en domicilio de parientes hasta 2.º gradoart. 18 | 5 (7 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) |
| Accidente o enfermedad grave sin hospitalización, o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario, de parientes hasta 2.º grado y convivientesart. 18 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 18 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 18 | el tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes de enseñanzas oficialmente reconocidasart. 18 | 6 | Mejora el Estatuto |
| Libre disposiciónart. 18 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Asistencia a consultorios y clínicas de la Seguridad Socialart. 32 | sin pérdida de retribución, si no hay horario de consulta fuera de la jornada y se justifica; también para acompañar al cónyuge si no hay otro familiar | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 26/11/2025 · CCOO, UGT y CSIF denuncian el bloqueo de la negociación de la sanidad privada en la Comunitat Valenciana; en Alicante el convenio de 1992 sigue aplicándose. Fuente sindical, no publicada en boletín.
- 27/1/2022 · Publicada en el BOP la prórroga y tabla salarial de 2022 (última publicada).
Fuente: BOP Alicante de 12 de agosto de 1992. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Convenio de 1992 prorrogado año a año con subidas de IPC + 1 punto hasta 2022. Denunciado el 27/10/2022 por la patronal (confirmado por el Tribunal Supremo en 2025) y sin nuevo convenio ni tablas publicadas a 14/10/2026: se aplica la tabla de 2022.
Solo para clínicas y hospitales con hospitalización. El propio convenio excluye consultas, centros de asistencia sin internamiento y laboratorios de análisis clínicos. Las clínicas dentales tienen su convenio provincial propio, y varios hospitales (por ejemplo, los de gestión de departamentos de salud) tienen convenio de empresa.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Alicante?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/1992 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Alicante en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.475,30 € brutos al año a jornada completa (Ayudante de cocina).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.