Tablas salariales de sanidad privada de Alicante 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Las horas extra estructurales pueden compensarse con descanso equivalente si hay acuerdo con la persona trabajadora. (art. 30)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Químico: El boletín imprime «2.138.57» (punto en vez de coma decimal).

2. Pinche de cocina (menor de 18 años): El boletín imprime «994.76» (punto en vez de coma decimal).

3. Camarero/a: El boletín da 1.208,30 €; aplicando el 7,5 % a la tabla de 2021 (1.124,33 €) saldría 1.208,65 €, como Cocinero/a de 2.ª. Posible errata del boletín; se carga el literal.

4. Oficial de mantenimiento: El boletín imprime «1.302.31» (punto en vez de coma decimal).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 8 %)

  un 8 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Entra en las dos pagas extra y en la paga de participación en beneficios (arts. 24 y 25), por eso 15 pagas. El límite del antiguo art. 25.2 ET al que remite el convenio ya no existe en el Estatuto vigente.

• Plus de especialidad (toxicidad, peligrosidad o penosidad)

  el 17 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Puesto en quirófanos, hemodiálisis, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis o unidades de vigilancia intensiva, con dedicación exclusiva o preferente, habitual y continuada (más de media jornada); si no es habitual, solo los días trabajados en ese puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.1

  No se consolida: se cobra solo mientras se ocupa el puesto. El convenio no dice que entre en las pagas extra (solo salario de convenio + antigüedad): 12 pagas.

• Complemento de trabajo nocturno

  25 % del salario base; si se trabajan menos de 4 horas nocturnas, solo sobre las horas trabajadas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (y hasta las 8:00 si el turno de noche se prolonga). No se aplica a quien fue contratado para horario nocturno fijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Plus de locomoción (transporte)

  106,84 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; no se cobra en situación de incapacidad temporal ni accidente.

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial según el convenio, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 37

  Importe de 2022 (BOP n.º 18, 27/1/2022), el último publicado; se mantiene en 2026 por ultraactividad (art. 8). Se paga por mes, no por día trabajado; el convenio no dice cuántas pagas: se asumen 12 mensualidades.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.