Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de Cataluña para los años 2023-2025.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Jornada al año1.726horas
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 1 | ||
| Grupo 1 · Nivel 1 (básico) | 2.308,92 € | 32.324,88 € |
| Grupo 1 · Nivel 2 (superior) | 2.390,46 € | 33.466,44 € |
| 2 | ||
| Grupo 2 · Nivel 1 (básico) | 2.155,65 € | 30.179,10 € |
| Grupo 2 · Nivel 2 (superior) | 2.207,80 € | 30.909,20 € |
| 3 | ||
| Grupo 3 · Nivel 1 (básico) | 1.883,41 € | 26.367,74 € |
| Grupo 3 · Nivel 2 (superior) | 1.928,98 € | 27.005,72 € |
| 4 | ||
| Grupo 4 · Nivel 1 (básico) | 1.501,36 € | 21.019,04 € |
| Grupo 4 · Nivel 2 (superior) | 1.537,69 € | 21.527,66 € |
| 5 | ||
| Grupo 5 · Nivel 1 (básico) | 1.332,45 € | 18.654,30 € |
| Grupo 5 · Nivel 2 (superior) | 1.364,70 € | 19.105,80 € |
| 6 | ||
| Grupo 6 · Nivel 1 (básico) | 2.308,92 € | 32.324,88 € |
| Grupo 6 · Nivel 2 (superior) | 2.390,46 € | 33.466,44 € |
| 7 | ||
| Grupo 7 · Nivel 1 (básico) | 2.155,65 € | 30.179,10 € |
| Grupo 7 · Nivel 2 (superior) | 2.207,80 € | 30.909,20 € |
| 8 | ||
| Grupo 8 · Nivel 1 (básico) | 1.883,41 € | 26.367,74 € |
| Grupo 8 · Nivel 2 (superior) | 1.928,98 € | 27.005,72 € |
| 9 | ||
| Grupo 9 · Nivel 1 (básico) | 1.501,36 € | 21.019,04 € |
| Grupo 9 · Nivel 2 (superior) | 1.537,69 € | 21.527,66 € |
| 10 | ||
| Grupo 10 · Nivel 1 (básico) | 1.332,45 € | 18.654,30 € |
| Grupo 10 · Nivel 2 (superior) | 1.364,70 € | 19.105,80 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Médico/a
- Médico/a especialista
- Psicólogo/a
- Farmacéutico/a
- Químico/a
- Biólogo/a
- Físico/a
- Odontólogo/a
- Bioquímico/a
Grupo 2
- Enfermero/a
- Enfermero/a especialista
- Fisioterapeuta
- Dietista y nutricionista
- Genetista
- Terapeuta ocupacional
- Trabajador/a social
- Óptico/a y optometrista
- Logopeda
- Educador/a social
- Podólogo/podóloga
Grupo 3
- Técnico/a superior en anatomía patológica y citodiagnóstico
- Técnico/a superior en audiología protética
- Técnico/a superior en dietética
- Técnico/a superior en higiene bucodental
- Técnico/a superior en imagen para el diagnóstico y medicina nuclear
- Técnico/a superior en laboratorio clínico y biomédico
- Técnico/a superior en ortoprotésica y productos de apoyo
- Técnico/a superior en radioterapia y dosimetría
- Técnico/a superior en otras especialidades sanitarias
Grupo 4
- Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería
- Técnico/a en farmacia y parafarmacia
- Técnico/a en emergencias sanitarias
- Auxiliar sanitario
Grupo 5
- Mecánico/a sanitario/a
- Mozo/a de clínica
Grupo 6
- Abogado/a
- Arquitecto/a
- Economista
- Ingeniero/a
- Informático/a
- Sociólogo/a
- Trabajólogo/a
Grupo 7
- Arquitecto/a técnico/a
- Ingeniero/a técnico/a
- Graduado/a social
- Tecnólogo/tecnóloga de los alimentos
- Graduado/a en ciencias empresariales
- Graduado/a en sistemas microinformáticos y redes
Grupo 8
- Oficiales administrativos/as
- Programación informática
- Oficial oficios diversos
- Cocinero/a
Grupo 9
- Auxiliares administrativos/as
- Informáticos/as de grado medio
- Conductor de ambulancia
- Técnicos/as de grado medio en cocina y restauración
- Auxiliar de oficios diversos
- Telefonista y recepcionista
Grupo 10
- Ayudantes de oficios diversos
- Ayudante de conductor/a de ambulancias
- Conserje
- Ordenanza
- Portero
- Vigilante
- Camarero/a
- Limpiador/a
- Lavaplatos
- Lavador/a
- Mozo/a servicios diversos
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (escala anual del anexo VI)Toda la plantilla, desde el día de ingreso en la empresa, sea cual sea el contrato. Proporcional a la jornada. · art. 18 y anexo VI | según el convenio (máximo 30) |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. El importe del anexo II es el mensual con jornada completa en horario nocturno; si solo parte de tus horas son nocturnas, se cobra en proporción. No se cobra si el salario ya se fijó por ser trabajo nocturno por naturaleza. · art. 28 y anexo II | según categoría, de 333,12 a 597,62 € al mes |
| Plus de domingo (por hora)Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del domingo. Solo en servicio activo (no en IT, vacaciones ni permisos). Si el domingo es festivo especial, se cobra el festivo especial. · art. 14 y anexo X | según categoría, de 5,21 a 7,44 € por hora |
| Plus de sábado (por hora)Por cada hora trabajada entre las 0 y las 24 h del sábado. Solo en servicio activo. Si el sábado es festivo, se cobra el plus de festivo. · art. 15 y anexo XI | según categoría, de 2,60 a 3,71 € por hora |
| Festivo intersemanal trabajado con descanso compensatorio (por hora)Horas trabajadas en festivo intersemanal que sí tienen descanso compensatorio: se pagan con el importe por hora del anexo X (el mismo que el domingo). · art. 33.3 y anexo X | según categoría, de 5,21 a 7,44 € por hora |
| Festivo intersemanal trabajado sin descanso compensatorioHoras trabajadas en festivo intersemanal sin descanso compensatorio: hora ordinaria con un 75 % de recargo. · art. 33 | 75 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Festivo especial (Navidad y Año Nuevo)Desde el turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 25, y desde el turno de noche del 31 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 1 de enero. · art. 29 (redacción del acuerdo de 14/11/2024) | 100 % sobre el salario base |
| Plus de transporte (turno seguido)Personal de turno seguido (también el de jornada partida que come en el centro). Incompatible con el plus de distancia. · art. 22 y anexo VII | 29,62 € al mes |
| Plus de transporte (turno partido)Personal de turno partido que no come en el centro. Incompatible con el plus de distancia. · art. 22 y anexo VII | 59,22 € al mes |
| Plus de ayuda familiar por cónyuge o padres a cargoCónyuge o pareja de hecho que no trabaje, o padre, madre o afines que convivan contigo y estén a tu cargo. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial. · art. 17.1 y anexo IV | 20,87 € al mes |
| Plus de ayuda familiar por cada hijo/aPor cada hijo/a menor de 18 años que no trabaje. Se cobra entero aunque trabajes a tiempo parcial. · art. 17.1 y anexo IV | 12,65 € al mes |
| Plus por familiar con discapacidad a cargoPor cada cónyuge o hijo/a con discapacidad reconocida por la Seguridad Social a tu cargo. Incompatible con la ayuda familiar por ese mismo familiar. · art. 17.2 y anexo V | 45,33 € al mes |
| Plus de responsabilidad, supervisión o mandoPuestos de confianza con especial responsabilidad, mando o supervisión, mientras se ejerzan. No consolidable. Mínimo del 10 % del salario base. · art. 24 | 10 % sobre el salario base |
| Atención continuada de presencia (médicos), día laborablePor cada hora de jornada complementaria de presencia física en día laborable (guardias de facultativos). Las horas de localización no se pagan salvo que te hagan ir al centro. · art. 32 y anexo XII | según categoría, de 24,55 a 30,00 € por hora |
| Atención continuada de presencia (médicos), domingo o festivoPor cada hora de jornada complementaria de presencia física en domingo o festivo. · art. 32 y anexo XII | según categoría, de 27,28 a 34,09 € por hora |
| Carrera profesional (grupos 1 y 2)Profesionales sanitarios de los grupos 1 y 2 con el nivel de carrera profesional reconocido (nivel 3: 6 años en el nivel 2 y 100 puntos de evaluación). Voluntario; no compensable ni absorbible. · art. 54.4 y anexo XIII | según categoría, de 83,71 a 101,03 € al mes |
| Sistema de incentivación profesional (SIP, grupos 3 a 10)Grupos 3 a 10 con el nivel 3 del SIP reconocido (6 años en el nivel 2 y las horas de formación del art. 54.5). No compensable ni absorbible. · art. 54.5 y anexo XIV | según categoría, de 43,29 a 86,58 € al mes |
| Plus de distanciaSi vives fuera del municipio del centro: la empresa paga el billete de transporte público; si no hay transporte público en tu horario, 0,19 € por km según la distancia oficial entre municipios. Incompatible con el plus de transporte. · art. 23 | 0,19 € |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos de trabajo con tu propio vehículo, más parking y peajes justificados. · art. 27 | 0,19 € |
| Dieta completaDesplazamientos por trabajo que obligan a pernoctar fuera. · art. 26 y anexo VIII | 63,06 € por día |
| Media dietaDesplazamientos por trabajo sin pernoctar. · art. 26 y anexo VIII | 33,45 € por día |
| Premio de fidelidad (25 años)Al cumplir 25 años en la empresa. También en proporción si te despiden (improcedente u objetivo) con más de 10 años, si te jubilas con 10 o más años, o en jubilación parcial. · art. 19 | Un mes de vacaciones adicional ese año, o su compensación en dinero si lo pides |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 20). (art. 20)
Subidas pactadas: 2025: 4 % (4 % para todos los conceptos retributivos e importes de tablas y anexos); 2026: 3 % (3 % sobre todos los conceptos e importes de las tablas con efectos de 1/1/2026 (atrasos en la nómina de julio de 2026)); 2026: 1 % (1 % adicional a 31/12/2026 sobre las tablas ya incrementadas un 3 %, sin efectos retroactivos en 2026).
Permisos pagados.
7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hechoart. 38.2 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 38.4.a | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Prueba diagnóstica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiar hasta 2.º gradoart. 38.4.c | 2 | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a un familiar hasta 2.º grado a urgencias más de 6 horasart. 38.4 bis | el tiempo necesario, incluido el regreso a casa | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º gradoart. 38.5 | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja estable o hijo/aart. 38.5 | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 38.7 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar)art. 38.8 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (sin justificar, con 5 días de aviso)art. 38.1.a | 3 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos médicos propios o de hijos/as de hasta 16 años (visitas o pruebas)art. 38.1.c | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o profesionalart. 38.9 | 10 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimientoart. 38.10 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 38.6 (remite al art. 37.9 ET) | Según el art. 37.9 ET (hasta 4 días al año retribuidos). | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 6: 6 meses
- Grupos 2 y 7: 4 meses
- Grupos 3 y 8: 2 meses
- Grupos 4, 5, 9 y 10: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupos 1, 2, 6 y 7: 30 días
- Grupos 3 y 8: 20 días
- Grupos 4, 5, 9 y 10: 15 días
Novedades del convenio.
- 30/7/2026 · Publicado el acuerdo parcial con las tablas de 2026: +3 % desde el 1/1/2026 y +1 % más desde el 31/12/2026.
- 27/1/2026 · Inscrita en REGCON la denuncia del convenio.
- 21/1/2026 · Constituida la comisión negociadora del XIII convenio (dato del acuerdo parcial publicado en el DOGC).
- 2/1/2025 · Publicado el acuerdo de modificación: medidas LGTBI, festivos especiales y contrato de relevo.
- 23/9/2024 · Publicado en el DOGC el convenio 2023-2025 (subidas del 4 % en 2023, 4 % en 2024 y 4 % en 2025).
Fuente: DOGC de 23 de septiembre de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado; comisión negociadora del XIII convenio constituida el 21/1/2026. Sigue aplicándose (art. 6) y hay tablas 2026 pactadas en el acuerdo parcial del DOGC de 30/07/2026 (+3 %).
Este convenio es para centros sanitarios privados que NO forman parte de la red pública concertada (SISCAT). Si tu hospital o centro pertenece al SISCAT, tienes otro convenio (el de la sanidad concertada de Cataluña), con tablas distintas.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Cataluña?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.654,30 € brutos al año a jornada completa (Grupo 5 · Nivel 1 (básico)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Cataluña?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 6: 6 meses. Grupos 2 y 7: 4 meses. Grupos 3 y 8: 2 meses. Grupos 4, 5, 9 y 10: 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.