Convenio colectivo provincial para el sector de hospitalización e internamiento de la provincia de Pontevedra 2024-2027.
Convenio de los años 2024 a 2027 (del 1/1/2024 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Asistencial · Grupo I | ||
| Director/a médico/a | 1.533,93 € | 21.475,02 € |
| Subdirector/a médico/a | 1.394,73 € | 19.526,22 € |
| Jefe/a de servicio | 1.394,73 € | 19.526,22 € |
| Farmacéutico/a | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Odontólogo/a | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Psicólogo/a | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Médico/a | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Asistencial · Grupo II | ||
| Jefe/a de enfermería | 1.326,86 € | 18.576,04 € |
| Supervisor/a de enfermería | 1.219,78 € | 17.076,92 € |
| Enfermero/a especialista, matrón/a | 1.219,78 € | 17.076,92 € |
| Enfermero/a | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Fisioterapeuta | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Logopeda | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Terapeuta ocupacional | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Dietista y nutricionista | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Óptico/optometrista | 1.213,91 € | 16.994,74 € |
| Asistencial · Grupo III | ||
| Supervisor/a de área | 1.119,94 € | 15.679,16 € |
| Coordinador/a de área | 1.119,94 € | 15.679,16 € |
| Técnico/a superior en cualquier especialidad asistencial | 1.083,74 € | 15.172,36 € |
| Asistencial · Grupo IV | ||
| Auxiliar de enfermería | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Técnico/a de farmacia | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Puericultor/a | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Asistencial · Grupo V | ||
| Cuidador/a | 1.029,37 € | 14.411,18 € |
| Técnico/a en atención sociosanitaria | 1.029,37 € | 14.411,18 € |
| Celador/a | 1.029,37 € | 14.411,18 € |
| Gestión y servicios · Grupo A | ||
| Administrador/a, gerente | 1.533,93 € | 21.475,02 € |
| Director/a administrativo/a | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Titulados superiores | 1.333,63 € | 18.670,82 € |
| Trabajador/a social | 1.213,28 € | 16.985,92 € |
| Gestión y servicios · Grupo B | ||
| Jefe/a de departamento | 1.118,95 € | 15.665,30 € |
| Técnico/a de mantenimiento | 1.102,87 € | 15.440,18 € |
| Informático/a | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Oficial administrativo/a | 1.042,97 € | 14.601,58 € |
| Gestión y servicios · Grupo C | ||
| Cocinero/a | 1.041,84 € | 14.585,76 € |
| Auxiliar administrativo/a | 1.007,34 € | 14.102,76 € |
| Camarero/a | 1.007,34 € | 14.102,76 € |
| Telefonista | 1.007,34 € | 14.102,76 € |
| Gestión y servicios · Grupo D | ||
| Pinche de cocina | 1.003,42 € | 14.047,88 € |
| Peón de mantenimiento | 990,85 € | 13.871,90 € |
| Limpiador/a | 990,85 € | 13.871,90 € |
| Personal de lavandería | 990,85 € | 13.871,90 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Asistencial · Grupo I
- Director/a médico/a · nivel N1
- Subdirector/a médico/a · nivel N2
- Jefe/a de servicio · nivel N2
- Farmacéutico/a · nivel N3
- Odontólogo/a · nivel N3
- Psicólogo/a · nivel N3
- Médico/a · nivel N3
Grupo Asistencial · Grupo II
- Jefe/a de enfermería · nivel N1
- Supervisor/a de enfermería · nivel N2
- Enfermero/a especialista, matrón/a · nivel N2
- Enfermero/a · nivel N3
- Fisioterapeuta · nivel N3
- Logopeda · nivel N3
- Terapeuta ocupacional · nivel N3
- Dietista y nutricionista · nivel N3
- Óptico/optometrista · nivel N3
Grupo Asistencial · Grupo III
- Supervisor/a de área · nivel N1
- Coordinador/a de área · nivel N1
- Técnico/a superior en cualquier especialidad asistencial · nivel N2
Grupo Asistencial · Grupo IV
- Auxiliar de enfermería · nivel N1
- Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) · nivel N1
- Técnico/a de farmacia · nivel N1
- Puericultor/a · nivel N1
Grupo Asistencial · Grupo V
- Cuidador/a · nivel N1
- Técnico/a en atención sociosanitaria · nivel N1
- Celador/a · nivel N1
Grupo Gestión y servicios · Grupo A
- Administrador/a, gerente · nivel A1
- Director/a administrativo/a · nivel A2
- Titulados superiores · nivel A2
- Trabajador/a social · nivel A3
Grupo Gestión y servicios · Grupo B
- Jefe/a de departamento · nivel B1
- Técnico/a de mantenimiento · nivel B2
- Informático/a · nivel B3
- Oficial administrativo/a · nivel B3
Grupo Gestión y servicios · Grupo C
- Cocinero/a · nivel C1
- Auxiliar administrativo/a · nivel C2
- Camarero/a · nivel C2
- Telefonista · nivel C2
Grupo Gestión y servicios · Grupo D
- Pinche de cocina · nivel D1
- Peón de mantenimiento · nivel D2
- Limpiador/a · nivel D2
- Personal de lavandería · nivel D2
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de vinculación o permanencia (una mensualidad al año)Haber tenido contrato con la empresa en los 12 meses anteriores, con un mínimo de 300 días entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto; se paga en la nómina de septiembre · art. 17 | según categoría, de 990,85 a 1.533,93 € al mes |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 8:00 · art. 20 | 30 % sobre el salario base por hora |
| Retribución por trabajo en festivoPor festivo trabajado · art. 15 | 17,00 € por día |
| Retribución por trabajo en domingoPor domingo trabajado · art. 15 | 9,00 € por día |
| Plus por servicios en fechas especialesPor trabajar de 22:00 del 24 a 22:00 del 25 de diciembre, de 22:00 del 31 de diciembre a 22:00 del 1 de enero o de 22:00 del 5 a 22:00 del 6 de enero; proporcional al tiempo trabajado en cada franja · art. 16 | 30,00 € por día |
| Complemento de puesto: toxicidad, peligrosidad o penosidadPersonal sanitario de los grupos I, II y III que trabaje en quirófanos, radioterapia, radioelectrología, medicina nuclear, laboratorio de análisis, UCI, psiquiatría, riñón artificial, bacteriología o pabellón de infecciosos (también en clínicas dentales, de fisioterapia o estéticas) · art. 19 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de puesto de trabajo (hospitales de más de 300 camas)Trabajar en un centro hospitalario de más de 300 camas · art. 21 | 54,09 € al mes en 14 pagas |
| Plus de auxiliar de ayuda a domicilioCategoría de auxiliar de ayuda a domicilio (no figura en la tabla salarial) · art. 21 | 15,03 € al mes |
| Plus de unidades asistenciales de drogodependenciasPersonal de unidades asistenciales de drogodependientes · art. 21 | Al mes: grupo A (titulados superiores) 90 €; grupo B (titulados de grado medio) 60 €; grupo C (técnicos, especialistas y equivalentes) 45 €; grupo D (auxiliares de enfermería, monitores y equivalentes) 30 €; grupo E (servicios generales y subalternos) 15 € |
| Complemento de transporte (jornada continua)Por mes efectivo de trabajo en jornada continua · art. 23 | 63,77 € al mes en 12 pagas |
| Complemento de transporte (jornada partida)Por mes efectivo de trabajo en jornada partida (sustituye al de jornada continua) · art. 23 | 88,29 € al mes en 12 pagas |
| Complemento de equidadQuienes cobran un complemento para llegar al SMI; proporcional al tiempo trabajado · art. 14 | 20,00 € al mes en 12 pagas |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Empresa y trabajadores pueden pactar en cada empresa abonarlas con un recargo del 75 % o compensarlas con descanso (art. 13). (art. 13)
Subidas pactadas: 2025: 2,4 % (+2,4 %); 2026: 2,8 % (+2,8 %); 2027: 2,8 % (+2,8 %); 2026: 3,5 % (Si el IPC de 2026 supera la subida pactada, actualización hasta el IPC con un máximo del 3,5 % (también en 2027)).
Revisión salarial: Si el IPC de 2026 o de 2027 supera la subida pactada, se actualizan las tablas hasta el IPC del año con un límite del 3,5 %; la comisión paritaria hace la nueva tabla, que sirve de base para los años siguientes. Si tras la denuncia no hay acuerdo, desde el 1/1/2028 las tablas suben con el IPC real (art. 3). (art. 14 y art. 3).
Permisos pagados.
10 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 25 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de pariente de 1.er o 2.º grado o pareja de hechoart. 25 | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de pariente de 1.er o 2.º grado o pareja de hechoart. 25 | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Accidente u hospitalización de pariente hasta 2.º gradoart. 25 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Intervención quirúrgica de pariente de 1.er o 2.º grado o pareja de hechoart. 25 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Nacimiento de hijoart. 25 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilioart. 25 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Boda de padresart. 25 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Urgencias con hijos en edad pediátricaart. 25 | las horas necesarias | Mejora el Estatuto |
| Especialista con hijos en edad pediátricaart. 25 | hasta 20 horas al año por hijo (no las revisiones rutinarias) | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a hijos menores con enfermedad crónica al especialistaart. 25 | el tiempo necesario, justificado | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a hijo menor al especialista fuera de Galiciaart. 25 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Libre disposiciónart. 25 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Consultas y pruebas de especialistas del sistema público de saludart. 25 | el tiempo indispensable, justificado | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto del personal: 2 meses
Preaviso si te vas
- Personal del grupo técnico: 1 mes
- Empleados y no cualificados: 15 días
Fuente: BOP Pontevedra de 11 de noviembre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2027 (art. 3); firmado el 30/7/2025 por la Asociación Provincial de Sanitarios y Clínicas de Pontevedra y CCOO. Prórroga anual tácita si no se denuncia con tres meses de antelación.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Pontevedra en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 13.871,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Pontevedra?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto del personal: 2 meses.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.