Convenio Colectivo para las Empresas de Hospitalización, Internamiento, Consultas, Asistencia y Laboratorios de Análisis Clínicos para Sevilla y Provincia.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I | ||
| Grupo I | 1.619,70 € | 23.267,71 € |
| II a) | ||
| Grupo II a) | 1.619,70 € | 23.201,95 € |
| II b) | ||
| Grupo II b) | 1.343,94 € | 19.341,31 € |
| III | ||
| Grupo III | 1.199,89 € | 17.324,61 € |
| IV | ||
| Grupo IV | 1.127,93 € | 16.251,38 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Director/a Técnico
- Director/a Administrativo
- Director/a de Enfermería
- Médico/a
- Farmacéutico/a
- Administrador/a
- Físico/a
- Químico/a
- Letrado/a
- Relaciones Laborales y RRHH
- Odontólogo/a
- Psicólogo/a
Grupo II a)
- Enfermero/a
- Matrona
- Encargado/a Supervisora
- Fisioterapeuta
- Trabajador/a Social
- Jefe/a de Enfermería
- Dietista Nutricionista
- Podólogo/a
Grupo II b)
- Gobernante/a
- Oficial Administrativo
- Jefe/a de Cocina
- Jefe/a de Recepción
- Jefe/a de Negociado
- Jefe/a de Compras
- Jefe/a de Mantenimiento
- Jefe/a de Facturación
- Técnico/a Especialista
- Técnico/a Especialista de Laboratorio
- Técnico/a Especialista de Radiología
- Técnico/a Especialista de Radioterapia
- Técnico/a Especialista de Nutrición y Dietética
- Técnico/a Especialista de Farmacia
- Higienista Dental
- Informático/a
Grupo III
- Auxiliar de Enfermería
- Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)
- Auxiliar de Clínica
- Auxiliar Administrativo
- Telefonista
- Cajero/a
- Recepcionista
- Celador/a
- Auxiliar Sanitario Especializado
- Auxiliar de Consulta
- Sanitario/a o Mozo/a de Clínica
- Ayudante Sanitario
- Cocinero/a de 1ª
- Subencargado/a
- Mecánico/a Calefactor
- Electricista
- Albañil
- Pintor/a
- Fontanero/a
- Personal de Mantenimiento
- Peluquero/a
- Jardinero/a
- Monitor/a
- Encargado/a de Lavandería
- Conductor/a Mecánico
- Carpintero/a
- Técnico/a Auxiliar de Farmacia
Grupo IV
- Ayudante de Cocina
- Pinche
- Cafetero/a
- Repostero/a
- Panadero/a
- Fregador/a
- Lavandero/a
- Personal de Lavandería
- Camarero/a
- Costurero/a
- Planchador/a
- Limpiador/a
- Personal de Limpieza
- Peón
- Conserje
- Portero/a
- Vigilante
- Ascensorista
- Botones
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de especialidad (quirófano, radiología, UCI, laboratorio…)Grupos II, III y IV en mantenimiento, quirófanos, radiología, medicina nuclear, radioterapia, laboratorio, UCI, nefrología, lavandería y unidades de citostáticos, toxicómanos, infecciosos y neonatales, con dedicación exclusiva, preferente o habitual. Si es ocasional, en proporción a los días y horas. · art. 16 | 15 % sobre el salario base |
| Plus de especialidad en urgencias y observaciónGrupos II, III y IV destinados en urgencias u observación de forma habitual o continuada. · art. 16 | 5 % sobre el salario base |
| Plus de trabajo nocturno (por hora)Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00 (desde 2024). No lo cobra quien fue contratado para un horario nocturno fijo. · art. 17 y anexo I | según categoría, de 2,05 a 2,94 € por hora |
| Festivo especial trabajado (Año Nuevo, Reyes, Navidad y Viernes Santo), por horaHoras trabajadas desde las 22:00 del día anterior hasta las 22:00 del festivo. Puedes elegir cobrarlas o una hora de descanso por hora trabajada. · art. 19 y anexo I | según categoría, de 8,19 a 11,76 € por hora |
| Festivo ordinario trabajado (resto de festivos), por horaHoras trabajadas en los otros 10 festivos del calendario (de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo). Puedes elegir cobrarlas o un 15 % en descanso. · art. 20 y anexo I | según categoría, de 1,23 a 1,76 € por hora |
| Plus de distancia y transporteSolo quien ya lo cobraba con el convenio anterior (no el personal de nuevo ingreso): centro en el extrarradio o domicilio fuera del casco urbano. · art. 21 | 0,26 € |
| Antigüedad consolidadaSolo quien ya la tenía: cantidades congeladas, sin revisión ni absorción. · art. 14 | Importe personal congelado |
| Complemento personal fijo por homologación salarialSolo quien lo cobraba por la homologación del convenio 1988-1990. Cuantía congelada. · art. 22 | Importe personal congelado |
| Ayuda escolar: guardería o educación infantil (hijos menores de 6 años)Por cada hijo/a menor de 6 años, justificando el gasto en un centro reconocido. · art. 47.A | El texto da 34,10 €/mes para 2023 y dice que sube cada año como el salario base (3 % en 2024 y 3 % en 2025); no publica el importe de 2025, por eso no se carga. Importe de 2025 prorrogado (sin tablas 2026 publicadas). |
| Ayuda escolar: 1.º y 2.º ciclo de primaria (6-12 años)Por cada hijo/a; se paga en octubre (en proporción si no llevas un año en la empresa). · art. 47.B | Pago anual por hijo/a |
| Ayuda escolar: 3.er ciclo de primaria, ESO, bachillerato o FP (13-18 años)Por cada hijo/a; se paga en octubre. · art. 47.C | Pago anual por hijo/a |
| Ayuda por familiar con discapacidad a cargoPersonas trabajadoras con familiares con discapacidad física o psíquica a su cargo. · art. 47.D | Importe 2023: 34,10 €/mes; se actualiza como el salario base, sin importe 2025 publicado. Importe de 2025 prorrogado (sin tablas 2026 publicadas). |
| Dieta completaDesplazamiento por orden de la empresa a otra población con las dos comidas fuera o pernoctando. · art. 50 | 30,00 € por día |
| Media dietaDesplazamiento con una comida principal fuera. · art. 50 | 15,00 € por día |
| Complemento de fidelización (pago único en enero de 2026)Haber estado de alta del 1/1/2023 al 31/12/2025 y no superar 17 días de baja por enfermedad común en esos tres años (si se superan, en proporción). No lo cobra quien tiene complementos individuales de responsabilidad o coordinación. · art. 26 | 2,5 % sobre el salario base |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Por acuerdo, descanso del doble de las horas realizadas (art. 18). (art. 18)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre salarios base y complemento convenio de 2024); 2026: 3 % (Garantía: si la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025 supera el 10 %, incremento adicional de hasta el 3 % con efectos de 1/1/2026).
Revisión salarial: Finalizado 2025, si la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025 supera el 10 %, se aplica un incremento adicional de hasta el 3 % con efectos de 1 de enero de 2026. (art. 24).
Permisos pagados.
8 de los 15 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción de pareja de hechoart. 39.D | 18 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, hijos/as, hermanos/as, cónyuge o pareja de hechoart. 39.A | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 39.B | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/asart. 39.C | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 39.G | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho, padres o hijos/asart. 39.L | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de hijos/as, hermanos/as o padresart. 39.E | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 39.K | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter públicoart. 39.I | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Adopción o acogimiento de mayores de seis añosart. 39.J | 3 | Mejora el Estatuto |
| Causa justificada (de común acuerdo con la representación)art. 39.H | 10 | Mejora el Estatuto |
| Libre disposiciónart. 39.O | 4 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes de estudios regladosart. 39.F | los días de examen | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al partoart. 39.N | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 39.P | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: 6 meses
- Grupos II, III y IV: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 11/11/2025 · Inscrita en REGCON la denuncia del convenio.
- 10/6/2024 · La comisión paritaria aclara que el grupo I y todo el grupo II a) tienen el mismo salario base.
- 11/3/2024 · Publicado en el BOP el convenio 2023-2025 (subidas del 4 %, 3 % y 3 %).
Fuente: BOP Sevilla de 11 de marzo de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON 11/11/2025). Se sigue aplicando entero hasta un nuevo acuerdo (art. 5); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Sevilla?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Sevilla en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.251,38 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Sevilla?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 6 meses. Grupos II, III y IV: 2 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.