VI Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de la Provincia de Valladolid.
Convenio de los años 2021 a 2025 (del 1/1/2021 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I | ||
| Grupo profesional I | 2.090,20 € | 29.262,80 € |
| II | ||
| Grupo profesional II | 1.498,14 € | 20.973,96 € |
| III | ||
| Grupo profesional III | 1.280,47 € | 17.926,58 € |
| IV | ||
| Grupo profesional IV | 1.031,46 € | 14.440,44 € |
| V | ||
| Grupo profesional V | 1.000,44 € | 14.006,16 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Grupo profesional I
Grupo II
- Grupo profesional II
Grupo III
- Grupo profesional III
Grupo IV
- Grupo profesional IV
Grupo V
- Grupo profesional V
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidad (noche de 10 horas)Por noche trabajada entre las 22:00 y las 8:00 (turno de 10 horas); en jornadas inferiores, proporcional · art. 25 | 10,51 € por día |
| Plus de nocturnidad (jornada nocturna de 8 horas)Por jornada nocturna de 8 horas dentro de la franja 22:00-8:00 · art. 25 | 8,41 € por día |
| Plus de festividadPor jornada trabajada en domingo o festivo · art. 25 | 14,72 € por día |
| Plus de festividad especialPor día trabajado el 25 de diciembre, el 1 o el 6 de enero, y desde el turno de noche de Nochebuena y de Nochevieja · art. 25 | 29,43 € por día |
| Complemento de vinculación (antigüedad consolidada en 2003)Solo quienes tenían antigüedad cuando se suprimió con el convenio de 2003: cantidad consolidada personal · art. 24 | Importe individual (el de cada persona en 2003): no absorbible, no compensable y no revalorizable. Entra en las pagas extra (art. 26). El convenio no tiene antigüedad para el resto. |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. La compensación se pacta entre las partes; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes (art. 12). (art. 12)
Subidas pactadas: 2025: 1 % (+1 % a todos los conceptos para los grupos I, II y III); 2025: 1,2 % (+1,20 % a todos los conceptos para los grupos IV y V).
Revisión salarial: Sin revisión por IPC. Garantía de SMI: si el SMI de un año supera el salario base de algún grupo, ese salario base sube automáticamente hasta el SMI. (art. 22).
Permisos pagados.
6 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 13 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave con hospitalización de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Intervención quirúrgica con hospitalización de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de pariente hasta 2.º gradoart. 13 | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 13 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 13 | el tiempo indispensable, incluido el voto | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza oficialart. 13 | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (libre disposición)art. 13 | 2 | Mejora el Estatuto |
| 24 y 31 de diciembreart. 13 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a hijos menores de 12 años al médico especialistaart. 13 | 6 horas al año | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 13 | el tiempo indispensable, con aviso y justificación | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupos profesionales I, II y III: 6 meses
- Grupos profesionales IV y V: 3 meses
Preaviso si te vas
- Todos (contratos de más de seis meses, salvo prácticas): 15 días
Fuente: BOP Valladolid de 27 de septiembre de 2021 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado automáticamente (art. 5); sigue vigente en su totalidad hasta que se firme el siguiente. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Valladolid en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.006,16 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Valladolid?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos profesionales I, II y III: 6 meses. Grupos profesionales IV y V: 3 meses.
¿Eres empresa?
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