Tablas salariales de sanidad privada de Valladolid 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. La compensación se pacta entre las partes; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes. (art. 12)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Grupo profesional IV: Salario de tabla por debajo del SMI: el art. 22 del convenio eleva automáticamente el salario base hasta el SMI vigente.

2. Grupo profesional V: Salario de tabla por debajo del SMI: el art. 22 del convenio eleva automáticamente el salario base hasta el SMI vigente.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad (noche de 10 horas)

  10,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por noche trabajada entre las 22:00 y las 8:00 (turno de 10 horas); en jornadas inferiores, proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Se cobra también en la retribución de las vacaciones. Importe de 2025 (último publicado, art. 25); el convenio no fija importes para 2026 y se mantiene en ultraactividad.

• Plus de nocturnidad (jornada nocturna de 8 horas)

  8,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por jornada nocturna de 8 horas dentro de la franja 22:00-8:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Se cobra también en la retribución de las vacaciones. Importe de 2025 (último publicado, art. 25); el convenio no fija importes para 2026 y se mantiene en ultraactividad.

• Plus de festividad

  14,72 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por jornada trabajada en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Importe de 2025 (último publicado, art. 25); el convenio no fija importes para 2026 y se mantiene en ultraactividad.

• Plus de festividad especial

  29,43 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día trabajado el 25 de diciembre, el 1 o el 6 de enero, y desde el turno de noche de Nochebuena y de Nochevieja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Importe de 2025 (último publicado, art. 25); el convenio no fija importes para 2026 y se mantiene en ultraactividad.

• Complemento de vinculación (antigüedad consolidada en 2003)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quienes tenían antigüedad cuando se suprimió con el convenio de 2003: cantidad consolidada personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe individual (el de cada persona en 2003): no absorbible, no compensable y no revalorizable. Entra en las pagas extra (art. 26). El convenio no tiene antigüedad para el resto.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.