¿Me pueden despedir estando embarazada?
Solo con una causa real y probada que no tenga nada que ver con el embarazo. Si no, el despido es nulo: readmisión y todos los salarios perdidos (art. 55.5 ET).
La protección va desde el inicio del embarazo, aunque la empresa no lo supiera, y sigue, si ya te has reincorporado, hasta que se cumplan 12 meses desde el nacimiento.
Forma parte de «Me han despedido»: los 5 pasos, con tus fechas
En detalle.
- También es nula la baja en el periodo de prueba por razón de embarazo.
- Si te despiden, presenta la papeleta en 20 días hábiles y marca que puede ser nulo.
- La protección se extiende a quien pide o disfruta permisos por nacimiento, lactancia, reducción de jornada o el permiso parental.
- Guarda el justificante médico con la fecha de inicio del embarazo.
Lee el texto completo: artículo 55 del Estatuto · artículo 14 del Estatuto.
FUENTE BOE · Art. 55 ET · Art. 14 ET · actualizado el
Otras dudas sobre despido
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
El despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo prueba de una causa ajena. Antes de decidir, documenta la causa y revisa el caso.