Tablas salariales de artes gráficas 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). La empresa puede compensarlas con un tiempo equivalente de descanso en lugar de pagarlas. (art. 8.7)

Sueldo por categoría en 2026.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (dos trienios y quinquenios sucesivos)

  3 % del salario base (más complemento ex categoría, en su caso) por cada trienio (dos trienios) y 3 % por cada quinquenio sucesivo

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por años de servicio en la misma empresa; cada trienio o quinquenio se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplirlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.3.5

  Escala: 3 % a los 3 años, otro 3 % a los 6 y después un 3 % más cada 5 años (11, 16, 21…). El convenio no fija tope. Entra en las pagas de junio y Navidad (art. 7.3.3) y en la paga de marzo (art. 7.3.4), que se calculan por días (30 y 34 días), no como mensualidades exactas.

• Complemento de toxicidad o insalubridad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos donde se manejan sustancias tóxicas o en locales o secciones a los que llegan vapores o polvo tóxicos o nocivos; los puestos los fijan empresa y representación legal (o la autoridad competente).

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.3.6

  Deja de pagarse cuando la empresa acredita ante la autoridad que ha corregido las condiciones. El convenio no dice si entra en las pagas extraordinarias.

• Complemento de nocturnidad (noche ordinaria)

  de 1,61 a 4,68 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal que, de modo continuo o periódico, trabaja en turnos entre las 22 y las 6 horas; no se paga en actividades que solo trabajan de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.3.7; anexo de tablas

  Importe por hora de la tabla de nocturnidad del año por nivel salarial. Quien cobra complemento ex categoría debe sumarlo a la base.

• Complemento de nocturnidad en noches de festivo

  de 1,87 a 5,46 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas nocturnas (22 a 6 h) en noches de domingo y de los 14 festivos anuales; sustituye al complemento de noche ordinaria esas horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.3.7; anexo de tablas

  Importe por hora de la tabla de nocturnidad festiva del año por nivel salarial. No se suma al de noche ordinaria: es el precio de esa hora nocturna.

• Dieta por comida fuera del domicilio

  75 % del salario de convenio por cada día con comida fuera del domicilio

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio fuera de la localidad habitual con una comida fuera de casa, o trabajos distintos de los habituales que impiden volver a comer aunque sea en la misma localidad.

  Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España sin pernocta 26,67 €/día); el exceso cotiza. art. 6.5

  El texto dice «75 por 100 de su salario de convenio» sin precisar el periodo; la lectura usual es el salario de un día. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso. La locomoción es por cuenta de la empresa. El personal comercial y el que trabaja habitualmente fuera se rige por su contrato.

• Dieta por comida y pernocta fuera del domicilio

  140 % del salario de convenio por cada día con comida y pernocta fuera del domicilio

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidades del servicio fuera de la localidad habitual que obliga a comer y pernoctar fuera.

  Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España con pernocta 53,34 €/día); el exceso cotiza. art. 6.5

  Misma lectura que la dieta por comida (salario de un día). Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.