Tablas salariales de comercio de A Coruña 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Pueden compensarse con descanso en la misma proporción (1 h 45 min por hora extra). (art. 10)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de permanencia en la empresa (cuatrienios)

  22,13 € al mes cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada cuatro años de permanencia contados desde el 1/1/1999 (comercio textil y de piel, desde el 1/1/2002); en proporción a la jornada. Se cobra también en las tres pagas extra (art. 12)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Las cantidades que se cobraban por antigüedad a 31/12/1998 (textil y piel, 31/12/2001) siguen como «complemento personal por antigüedad consolidada», no absorbible, que sube como el salario base (art. 8); en comercio textil el CAI queda congelado. Es personal y no se puede calcular con la tabla.

• Plus de domingos y festivos

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado a jornada completa (parte proporcional si es parcial). Trabajo voluntario. No lo cobra quien está contratado solo para domingos o festivos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  25 € en 2023 y 2024; 30 € en 2025.

• Plus de transporte

  125,49 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Cuando la empresa no transporta al personal desde las inmediaciones de su domicilio (o, teniéndolo, el trabajador no lo usa).

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 13

  El convenio no dice expresamente en cuántas mensualidades: se toma 12 meses (importe mensual).

• Complemento de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  El convenio lo calcula sobre el salario base por hora.

• Recargo por trabajar las tardes del 24 y 31 de diciembre

  12,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas ordinarias trabajadas desde las 14:00 los días 24 y 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  12 €/hora efectiva trabajada; solo esos dos días al año.

• Gratificación por vacaciones entre el 31 de octubre y el 28 de marzo

  12,02 € (pago único por ese periodo de vacaciones)

  Quién lo cobra: Resto de sectores (no comercio textil): quien disfrute algún periodo de vacaciones entre el 31 de octubre y el 28 de marzo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5.b

  El boletín escribe «12’02 euros».

• Plus compensatorio de beneficios (comercio textil)

  200,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo empresas o grupos de comercio textil con matriz en España, beneficios en los últimos tres años y más de 1.000 personas en la provincia; para quien trabaja en tienda abierta al público.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  200 € brutos mensuales; el convenio no fija número de pagas: se toma 12.

• Dieta completa

  44,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando hay que pernoctar fuera del domicilio habitual por trabajar fuera del centro.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Compensación de gastos; exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 26

• Media dieta

  16,79 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando hay que hacer la comida principal fuera del lugar habitual por trabajar fuera del centro.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Compensación de gastos; exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 26

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.