Tablas salariales de alimentación de Cataluña 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Pueden abonarse o compensarse con descanso retribuido equivalente (art. 20). Girona: el 50 % de las horas extra se compensa con descanso (anexo 3.11). Barcelona: preferentemente con descanso (anexo 2.4). (art. 20 y anexos 2.4, 3.11 y 5.5; precios en los anexos 2.1 a 5.1)

Sueldo por categoría en 2026.

Barcelona

Girona

Tarragona

Lleida

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Contable, cajero/a: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

2. Encargado establecimiento: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

3. Encargado/a sección: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

4. Encargado/a general: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

5. Oficial admón.: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

6. Programador/a: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

7. Secretario/a: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

8. Supervisor/a: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

9. Titulado/a de grado medio: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

10. Titulado/a de grado superior: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

11. Jefe de administración: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

12. Jefe de compras: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

13. Jefe de división: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

14. Jefe de personal: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

15. Jefe de ventas: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

16. Director/a: Tabla de Tarragona: en el DOGC la columna de nombres va una línea por encima de la de importes; se asigna a cada nombre la fila de importes siguiente. Comprobar con el PDF.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 (y anexo 3.4 para Girona)

• Plus de vinculación (antigua antigüedad)

  Importe personal congelado de la antigua antigüedad, que sube con los incrementos del convenio; no compensable ni absorbible. Ya no se generan trienios nuevos.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien lo tenga reconocido: Barcelona, la antigüedad cobrada a 31/12/2016; Girona, personal de alta antes del 31/12/1994; Tarragona, reconocido por convenio anterior a 1997; Lleida, lo que se cobraba como antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. anexos 2.5, 3.1, 4.13 y 5.7

  El convenio no publica importes: dependen de cada persona. Barcelona: se cobra en el salario mensual y en las pagas. Lleida: entra en las pagas de julio y diciembre (art. 21).

• Plus de idiomas (Girona)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero acreditado que la empresa requiera y pacte para el puesto.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 3.7

• Plus de responsabilidad (Girona)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Quien hace de forma habitual funciones de una categoría superior.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 3.12

• Plus de utilización y mantenimiento de máquinas elevadoras (Girona)

  19,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien usa de forma específica y habitual máquinas elevadoras y de transporte de almacén y vigila su mantenimiento.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 3.15

  El texto fija 19,00 € brutos al mes «para la vigencia de este Convenio» y dice que se actualizará con los porcentajes del convenio; no publica el importe actualizado. No dice si entra en las pagas extra.

• Festivo trabajado en día de mercado (Girona)

  un 35 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en un festivo que coincide con el mercado semanal.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 3.6

  Las empresas pueden pactar mejoras o compensar con descanso.

• Domingo trabajado de forma puntual (Girona)

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Centros que no abren habitualmente en domingo: horas trabajadas en domingo fuera de la jornada semanal.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 3.6

• Plus de carga y descarga (Lleida)

  0,95 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores de vehículos de más de 2.500 kg de carga máxima, por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 5.10

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 € por kilómetro (Lleida, además, los peajes)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Girona, Tarragona y Lleida: desplazamientos por trabajo con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite exento (art. 147.2 LGSS). anexos 3.10, 4.5 y 5.9

• Dietas sin justificar (Lleida)

  Desayuno 2,00 €; comida 7,47 €; cena 6,85 €; dormir fuera de casa 10,38 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. anexo 5.8

  En Girona y Tarragona se pagan los gastos justificados.

• Complemento funcional de mando (Barcelona)

  La diferencia hasta cobrar como el grupo 3 nivel 3 (dependiente de sección) o como el grupo 4 nivel 1 (segundo jefe de planta y coordinadora de cajas)

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Dependientes de sección con la sección a su cargo y personal bajo su mando; grupo 4 nivel 2 que hace de segundo jefe de planta y auxiliares de caja coordinadoras, en plantas de más de 1.500 m².

  Cotiza y tributa como salario. anexo 2.13

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.