Tablas salariales de alimentación de León 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 25 %. A elección del trabajador, en descanso con el mismo incremento del 25 % sobre el tiempo trabajado. (art. 11)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Grupo VI: Por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año): se cobra al menos el SMI.

2. Grupo VII: Por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año): se cobra al menos el SMI.

3. Grupo VIII: Por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año): se cobra al menos el SMI.

4. Grupo IX: Por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año): se cobra al menos el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus festivos (domingos y festivos)

  80,71 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado por indicación de la empresa (rotativo); a elección del trabajador, en dinero o con un día de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: sin tablas 2026 publicadas.

• Plus compensatorio de formación

  82,75 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas que no acrediten (con certificado anual de la comisión paritaria) participar en planes de formación del sector, de la empresa, de organismos públicos o privados o de los sindicatos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50 y anexo I

  Salarial, no absorbible; se cobra también en IT y vacaciones. El art. 50 fija 75 € mensuales (importe de 2022); la tabla da 82,75 € para 2025. El texto menciona por error «el sector del comercio del metal». Importe de 2025 prorrogado.

• Plus «ad personam» (antigua antigüedad)

  Importe personal congelado desde el 29/5/1999 («complemento personal consolidado»); no sube con el convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba premio de antigüedad antes del 29/5/1999.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Ya no se generan nuevos complementos de antigüedad. Se incluye en las pagas extra (art. 20).

• Dieta completa

  45,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 23 y anexo I

• Media dieta

  15,88 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 23 y anexo I

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.