Tablas salariales de comercio de Ciudad Real 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 45 %. De mutuo acuerdo: 1 h 30 min de descanso por hora extra, acumulable a vacaciones o en el periodo que se acuerde. (art. 25 y anexo V)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Aprendiz: La tabla fija para el nivel salarial 9 «SMI» (salario mínimo interprofesional vigente).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento ad personam (antigüedad consolidada)

  La antigüedad que se tuviese a 31 de diciembre de 1999, congelada como complemento «ad personam» no absorbible ni revalorizable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera derecho a antigüedad devengada a 31/12/1999.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo V

  El complemento personal de antigüedad quedó extinguido el 1/1/2000; no se generan nuevos periodos. Las pagas extra son de salario base más antigüedad (art. 36).

• Plus compensatorio (sustituye a la antigüedad)

  795,80 € «en 12 pagas»

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla, proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo V

  El anexo da la cuantía «Plus Compensatorio (en 12 pagas)» sin decir si es mensual o anual; por eso se deja como fórmula. Revalorizable y cotizable (art. 35).

• Plus de transporte

  4,20 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Igual para todos los niveles; por día efectivo de trabajo (también en la jornada completa de descanso compensatorio de horas extra, cláusula adicional segunda).

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 y anexo V

• Quebranto de moneda

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal de caja y quien de forma habitual y continuada cobre y entregue mercancías fuera del establecimiento; si son varias personas, se reparte en proporción al salario; salvo pacto en contrario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y anexo V

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos cuando ocupan más del 25 % de la jornada diaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexo V

• Bolsa de vacaciones

  25 % del salario base mensual, con un mínimo de 225,71 €

  Quién lo cobra: Si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar las vacaciones entre mayo y septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo V

• Prendas de trabajo (si la empresa no las entrega)

  87,57 € al año; personal que trabaja a la intemperie sin prenda impermeable de abrigo: 169,03 € al año

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa opta por no dar las dos prendas anuales (mono o bata).

  Cotiza y tributa como salario. Compensación de ropa de trabajo: cotiza desde el RDL 20/2012. art. 42 y anexo V

• Plus de kilometraje

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio en desplazamientos por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción dentro del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 26 y anexo V

• Dieta completa (dos comidas y pernoctación)

  62,56 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la del centro, por orden de la empresa.

  Incluye pernoctación: exenta hasta 53,34 €/día de manutención más los gastos de estancia justificados (art. 147.2 LGSS); depende de la justificación. art. 41 y anexo V

  Desglose del anexo: comida 18,40 €, cena 13,37 €, pernoctación y desayuno 30,78 €. Con justificación, la empresa puede pagar los gastos reales en lugar de la dieta.

• Dieta: comida

  18,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Manutención sin pernocta por debajo de 26,67 €/día (art. 147.2 LGSS). art. 41 y anexo V

• Dieta: cena

  13,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Manutención sin pernocta por debajo de 26,67 €/día (art. 147.2 LGSS). art. 41 y anexo V

• Dieta: pernoctación y desayuno

  30,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernoctación por orden de la empresa.

  Exenta si se justifica el gasto de estancia (art. 147.2 LGSS). art. 41 y anexo V

• Compensación por traslado eventual de residencia

  Aumento del 100 % sobre el salario o retribución de su categoría mientras dure el traslado

  Quién lo cobra: Traslado eventual de residencia por orden de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 y anexo V

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.