Tablas salariales de comercio de Córdoba 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Con acuerdo, descanso en la misma proporción (1 h 30 min por hora extra) en un máximo de dos meses, preferentemente en días completos. (art. 19)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Personal de Limpieza por horas: La tabla da un importe por hora para el personal de limpieza por horas.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad

  Porcentaje sobre el salario base según los meses de antigüedad: 0-24 meses, 0 %; 25-48, 3 %; 49-60, 5 %; 61-72, 7 %; desde 73, 9 %

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Los tramos del JSON son lo que se añade en cada escalón (3 + 2 + 2 + 2 = 9 % a partir del mes 73). Quien cobre más mantiene la diferencia como complemento personal.

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita el programa anual de información, asesoramiento y formación en políticas sociales (por adhesión a Comercio Córdoba o ACOTEX, o con plan propio).

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  20 € al mes (240 € al año), sea cual sea la jornada. De naturaleza salarial.

• Plus de Oficial Administrativo con cuatro años en la categoría

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Oficiales administrativos que no perciban ningún tipo de incentivo, a partir de cuatro años en la categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de cámaras frigoríficas

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo en cámaras frigoríficas al menos el 25 % de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58

  El texto dice «veinte por ciento de su salario reglamentario».

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien pase a trabajar de noche (22:00 a 6:00) por decisión de la empresa, si su jornada anterior no era nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 59

  Quien ya cobraba el plus de nocturnidad de la normativa anterior lo conserva en las mismas condiciones.

• Gratificación especial por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien, sin ser escaparatista, hace de forma normal la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 60

• Dieta completa sin pernoctar

  33,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; no hay dieta si el desplazamiento cabe en media jornada.

  Exenta hasta 26,67 €/día sin pernocta (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 18 y anexo

• Dieta completa pernoctando

  58,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos con pernocta.

  Exenta hasta 53,34 €/día con pernocta (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 18 y anexo

• Media dieta

  17,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos que solo requieren media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 18 y anexo

• Kilometraje con vehículo propio

  0,42 € por kilómetro, más 0,02 € por kilómetro y acompañante

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Quien pone su vehículo en los desplazamientos de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 18 y anexo 2026

  El personal que cobra comisión por ventas pacta dietas y kilometraje con la empresa.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.