Tablas salariales de comercio de Guadalajara 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. Regla general: se compensan con un tiempo equivalente de descanso. (art. 11)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Ayudante técnico sanitario: La tabla lo coloca bajo el encabezado del nivel 5 (no hay nivel 6) pero con los importes del nivel 9; no se le asigna nivel.

2. Personal de limpieza (por hora): La tabla da un único importe (7,44) sin unidad; por su cuantía es un precio por hora. No da salario mensual ni anual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus compensatorio (sustitutivo de la antigüedad)

  64,58 € al mes, en 15 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, salvo durante el periodo de prueba y salvo quien tenía consolidados seis o más cuatrienios a 31/12/2017 (esa persona mantiene solo su antigüedad congelada «ad personam»). Proporcional a la jornada..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo de tablas

  Importe de la tabla 2026 (provisional). El texto del art. 9 conserva la cifra antigua de 62,46 € por 15 pagas; manda la tabla. La antigüedad quedó congelada el 31/12/2017 como complemento «ad personam» no revalorizable: no se genera antigüedad nueva.

• Complemento de conductor/a

  71,02 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores/as que realicen habitualmente funciones de cobro y/o reparto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10 y anexo de tablas

  Importe mensual de la tabla 2026; el texto del art. 10 conserva la cifra antigua de 58.05 € mensuales. No dice en cuántas pagas: se toma 12.

• Plus jornada (seis días de trabajo a la semana)

  125,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas que trabajan de forma habitual seis días de promedio a la semana; proporcional si la jornada es parcial o reducida. Con cinco días no se cobra (la tabla lo pone a 0)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20.4 y anexo de tablas

  125 € al mes en 12 pagas desde el 1/1/2025; no sube con las tablas durante la vigencia. Da además derecho a cinco fines de semana de calidad al año.

• Complemento por domingo o festivo de apertura

  90,09 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo de apertura autorizada (Ley de Comercio de Castilla-La Mancha) trabajado; además se descansa otro día de esa semana o la siguiente. Proporcional a la jornada si es parcial..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo de tablas («Aperturas en Domingos»)

  El texto del art. 23 cita 87,13 € «a partir del 1 de enero de 2025»; se carga el importe de la tabla del año.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Gratificación especial por escaparatismo

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personas sin la categoría de escaparatista que hacen de forma habitual la ornamentación de escaparates o el cambio de prendas de maniquíes; quien cubre ausencias de escaparatistas, en proporción al tiempo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Aplica a todas las categorías salvo Escaparatista.

• Plus de distancia «ad personam» (contrataciones de 1986 o anteriores)

  3,03 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo quien ya cobraba plus de distancia el 31/12/1986 y mantiene las condiciones; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Importe fijado en el texto «durante la vigencia del convenio».

• Media dieta

  6,84 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual por media jornada; además se pagan los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta de manutención por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 14 y anexo de tablas

• Dieta completa

  13,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual por jornada completa; además se pagan los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta de manutención por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 14 y anexo de tablas

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.