Tablas salariales de comercio de Huelva 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 30 %. De común acuerdo, por tiempo equivalente de descanso o en metálico con el 30 % de incremento. (art. 26 y art. 25.5)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. ATS: Solo figura en la tabla de equivalencias del anexo I (como ATS), no en la lista del art. 9.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Domingos y festivos de apertura autorizada (con día libre)

  13,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo de apertura autorizada; ir es voluntario. Además se da un día de libre disposición..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.4

  13 €/hora más un día libre. Quien ya cobraba más por esos domingos lo mantiene como condición más beneficiosa. El texto no fija importes distintos por año.

• Domingos y festivos de apertura autorizada (sin día libre)

  18,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo de apertura autorizada cuando no se descansa el día compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.4

  Alternativa al anterior: 18 €/hora si no se disfruta el día libre. No se suman.

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de frío

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja en cámaras frigoríficas cuando entre sus cometidos esté usarlas, con independencia del tiempo que permanezca en ellas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Se cobra en 12 o 15 pagas según el criterio de la empresa: el texto no lo dice.

• Plus de transporte

  Importe de cuatro billetes de autobús por día de trabajo

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, salvo quien se desplaza en vehículos de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  El convenio no fija el precio del billete: depende de la tarifa vigente de autobús.

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Se cobra si la empresa no acredita su adhesión a CECA Comercio Huelva ni un plan propio de políticas sociales visado por la comisión paritaria; igual con cualquier jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 bis

  20 € al mes (240 € al año). Firmado por la patronal CECA y UGT, CC OO y FETICO; cláusula ligada a la afiliación empresarial.

• Complemento de protección familiar (empresas del antiguo sector textil)

  Matrimonio sin hijos o con 1 hijo: 15 % de salario base + ad personam; con 2 o 3 hijos: 16 %; con 4 o más: 29 %. Padres o madres solteros, según el número de hijos.

  Quién lo cobra: Solo en el sector textil; con al menos un año en la empresa; por hijos menores de 18 años o mayores incapacitados; si ambos cónyuges trabajan en el sector, solo uno.

  Cotiza y tributa como salario. cláusula adicional primera

  Porcentajes 15, 16 y 29 del texto. Mensual.

• Ayuda de estudios para la persona trabajadora

  382.89 € al año (antes de acabar el último trimestre)

  Quién lo cobra: Quien acredite cursar primaria, secundaria, bachillerato, módulos formativos o grados.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda económica de la empresa: cotiza (art. 147 LGSS). art. 22

• Ayuda por hijo/a que estudie

  118.34 € al año por hijo/a (en octubre)

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a de hasta 18 años que estudie en centros reconocidos (guardería a grado); todos los grupos.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda económica de la empresa: cotiza (art. 147 LGSS). art. 22

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  341.08 € al año por hijo/a (en septiembre)

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad, esté o no en centro especial.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda económica de la empresa: cotiza (art. 147 LGSS). art. 22

• Dieta por desayuno

  2,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra localidad que incluye el desayuno.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por debajo de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 24

• Dieta con una comida

  16,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra localidad con una comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por debajo de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 24

• Dieta con dos comidas

  32,94 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra localidad con dos comidas.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por debajo de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 24

• Dieta completa con pernoctación

  51,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernoctación; si el gasto es mayor, la empresa abona el justificado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por debajo de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 24

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.