Tablas salariales de comercio de La Rioja 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. A elección de la empresa: dos horas de descanso por hora extra. (art. 26)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.766 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de domingos y festivos (zonas de gran afluencia turística)

  10,50 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingos y festivos de apertura autorizada en centros situados en zonas o municipios de gran afluencia turística; no aplica en empresas de menos de 10 personas por centro ni a quien tiene el domingo como jornada habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.4

  Importe fijo para toda la vigencia (no se revaloriza).

• Complemento de domingos y festivos (resto de zonas)

  9,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingos y festivos de apertura autorizada fuera de zonas de gran afluencia turística; mismas excepciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.4

  Importe fijo para toda la vigencia (no se revaloriza).

• Plus adicional por domingo o festivo (más del 50 % de los autorizados)

  23,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Si se trabaja más del 50 % de los domingos o festivos autorizados que el centro puede abrir; por cada uno trabajado, en la nómina del mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.4

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00 (todas las horas si más de la mitad de la jornada es nocturna); no aplica si se contrató para trabajo nocturno con salario que lo tenga en cuenta ni con plus de turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.2

• Plus de quebranto de moneda

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros/as y repartidores y viajantes que cobran en efectivo de forma habitual; cuando la función exclusiva es cobrar las ventas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.1

  No se cobra en las pagas extra ni repercute en la antigüedad.

• Plus de frío (cámaras de congelación)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Al menos el 50 % de la jornada en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos; por los días trabajados en esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.2

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimiento acreditado de lenguas extranjeras requerido de forma fehaciente por la empresa; por cada idioma.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.3

• Bolsa de vacaciones

  120 € (o la parte proporcional a la jornada o a las vacaciones no disfrutadas en verano)

  Quién lo cobra: Si por organización de la empresa no se pueden disfrutar al menos el 50 % de las vacaciones entre junio y septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Gastos de viaje: desayuno (límite)

  6,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual; se paga el gasto acreditado con este límite.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto justificado de manutención o estancia: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 24.3

• Gastos de viaje: comida (límite)

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual; se paga el gasto acreditado con este límite.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto justificado de manutención o estancia: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 24.3

• Gastos de viaje: cena (límite)

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual; se paga el gasto acreditado con este límite.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto justificado de manutención o estancia: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 24.3

• Gastos de viaje: pernocta (límite)

  65,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual; se paga el gasto acreditado con este límite.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto justificado de manutención o estancia: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 24.3

• Kilometraje

  El importe por km que la Agencia Tributaria deja exento en el Reglamento del IRPF

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por indicación de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Igual al importe exento: no cotiza. art. 24.3

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.