Tablas salariales de comercio del metal de León 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15,33 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 41)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia (jornada de lunes a viernes)

  7,03 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, si tu jornada es de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026. Absorbió el antiguo plus de transporte en 1997 (art. 17).

• Plus de asistencia (jornada de lunes a sábado)

  5,94 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, si tu jornada es de lunes a sábado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026.

• Plus de domingos y festivos («plus festivos»)

  55,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 (redacción del acta de la comisión paritaria de 26/6/2023) y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026.

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si tu empresa no tiene el certificado anual de la comisión paritaria que acredita su participación en planes de formación del sector; se cobra también en IT y vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50.2 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026. «50 euros mensuales»; desde el 17/3/2023 (acta de la comisión paritaria de 26/6/2023).

• Media dieta

  16,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 24 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026.

• Dieta completa

  40,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 24 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: convenio en ultraactividad y sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026.

• Premio de vinculación (20 años)

  Una mensualidad de la retribución total

  Quién lo cobra: Una sola vez, al cumplir 20 años de servicio en la misma empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Complemento personal consolidado (antigua antigüedad)

  Importe consolidado de cada persona

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba premio de antigüedad antes del 31/12/1997; importe individual, no sube con el convenio ni es absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Entra en las pagas extra (art. 22).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.