Tablas salariales de comercio vario de Pontevedra 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 16 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  109,77 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, a jornada completa o parcial; se descuenta en proporción si no se trabaja todos los días de la semana (el importe mensual se prorratea en 30 días).

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 y táboa salarial

  Importe de la fila «Plus Transporte/12 mensualidades» de la tabla (imagen transcrita). Desde 2027 se integra en el salario. Acta de la comisión paritaria de 9/06/2026 (BOP 6/07/2026): carácter mensual.

• Antigüedad (cuatrienios) del comercio téxtil por xunto

  un 6 % del salario base cada cuatro años (tope: 30 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal del comercio textil al por mayor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  Se paga en las 4 pagas extra (art. 8: salario + antigüedad). En textil, piel y bazares solo se mantiene la «antigüedad consolidada» ad personam congelada; el resto de subsectores no tiene antigüedad.

• Antigüedad consolidada (textil, piel y bazares)

  Se mantiene el importe, sin cambios

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas de comercio textil, piel y bazares que ya tenían complemento ad personam por antigüedad congelada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

• Complemento de nocturnidad

  un 100 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se fijara por ser nocturno el trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Tardes del 24 y 31 de diciembre

  8,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas ordinarias trabajadas desde las 15:00 los días 24 y 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Gratificación especial de escaparatismo

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Solo comercio textil: personal no contratado como escaparatista que hace habitualmente los escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Ayuda por hijo

  30 € al mes de 1 a 10 años; 50 € de 11 a 14 años; 80 € de 15 a 18 años; en 12 mensualidades

  Quién lo cobra: Por un hijo (el mayor) de hasta 18 años; íntegra con cualquier jornada.

  Cotiza y tributa como salario. Percepción salarial en metálico: cotiza (art. 147 LGSS). art. 44

• Compensación por vacaciones fuera de junio-septiembre

  200 €, en proporción a los días fuera del periodo

  Quién lo cobra: Quien, voluntariamente y de acuerdo con la empresa, disfruta las vacaciones fuera de junio a septiembre (además tiene 32 días).

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Axuda de custo: Xantar (comida)

  16,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de manutención (art. 147.2 LGSS). art. 12

  Cuantías para toda la vigencia, en vigor desde la publicación del convenio en el BOPPO (14/05/2026); a falta de pacto entre empresa y persona.

• Axuda de custo: Cea (cena)

  16,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de manutención (art. 147.2 LGSS). art. 12

  Cuantías para toda la vigencia, en vigor desde la publicación del convenio en el BOPPO (14/05/2026); a falta de pacto entre empresa y persona.

• Axuda de custo: Almorzo (desayuno)

  7,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la residencia habitual por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de manutención (art. 147.2 LGSS). art. 12

  Cuantías para toda la vigencia, en vigor desde la publicación del convenio en el BOPPO (14/05/2026); a falta de pacto entre empresa y persona.

• Axuda de custo: aloxamento

  45,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernocta.

  Los gastos de estancia solo están exentos si se justifican (art. 147.2 LGSS). art. 12

  Cuantías para toda la vigencia, en vigor desde la publicación del convenio en el BOPPO (14/05/2026); a falta de pacto entre empresa y persona.

• Kilometraje en vehículo propio

  Mínimo 0,29 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos en coche propio, a falta de pacto.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso (0,03 €/km) cotiza. art. 12

  Cuantías para toda la vigencia, en vigor desde la publicación del convenio en el BOPPO (14/05/2026); a falta de pacto entre empresa y persona.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.