Tablas salariales de comercio de Salamanca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. (art. 16)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Telefonista: El anual de la tabla (16.850,00 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17.094,00 €). El convenio dice que la retribución total nunca será inferior al SMI: se cobra el SMI.

2. Empaquetador: El anual de la tabla (16.850,00 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17.094,00 €). El convenio dice que la retribución total nunca será inferior al SMI: se cobra el SMI.

3. Conserje: El anual de la tabla (16.850,00 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17.094,00 €). El convenio dice que la retribución total nunca será inferior al SMI: se cobra el SMI.

4. Limpiador: El anual de la tabla (16.679,33 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17.094,00 €). El convenio dice que la retribución total nunca será inferior al SMI: se cobra el SMI.

5. Ayudante de limpieza (contratado antes del 1/1/1998): El anual de la tabla (16.679,33 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17.094,00 €). El convenio dice que la retribución total nunca será inferior al SMI: se cobra el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.764 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años, hasta 2 (tope: 10 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; el cuatrienio se cobra entero desde el primer día del mes en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Se consolida el cuatrienio iniciado antes del 1/1/2014 aunque supere el tope; quien ingresó después del 1/1/1995 y ya tenía cinco cuatrienios (25 %) los conserva. Entra en las tres pagas extra.

• Plus de responsabilidad (grupo profesional I)

  el 9 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Categorías del grupo profesional I.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Plus mensual, compensable y absorbible con mejoras anteriores. Entra en la paga de marzo (art. 21), no en las de julio y Navidad (art. 20: salario más antigüedad), por eso pagas = 13.

• Plus de responsabilidad (grupo profesional II)

  el 6 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Categorías del grupo profesional II.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Plus mensual, compensable y absorbible con mejoras anteriores. Entra en la paga de marzo (art. 21), no en las de julio y Navidad (art. 20: salario más antigüedad), por eso pagas = 13.

• Plus de responsabilidad (grupo profesional III)

  el 3 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Categorías del grupo profesional III.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Plus mensual, compensable y absorbible con mejoras anteriores. Entra en la paga de marzo (art. 21), no en las de julio y Navidad (art. 20: salario más antigüedad), por eso pagas = 13.

• Compensación por domingo o festivo trabajado

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas con jornada de lunes a sábado que trabajan, voluntariamente y por escrito, un domingo o festivo (máx. 14 al año y 2 al mes); además, un día completo de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12.1.c

  35,00 € por cada domingo o festivo trabajado «a partir del 1 de enero de 2014»; el convenio no lo actualiza.

• Plus compensatorio de jornada de lunes a domingo

  el 4 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas contratadas con jornada de lunes a domingo que trabajan cuatro o más días a la semana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12.2

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser trabajo nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  La base es el salario base hora, no la hora ordinaria con todos los conceptos.

• Plus de penosidad (espacios confinados)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo en espacios confinados (pozos, canalizaciones, fosos, tuberías o alcantarillas) durante al menos el 25 % de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de quebranto de moneda

  38,68 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros y autoventistas.

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza desde el RDL 20/2012. art. 28 y anexo II

  El convenio dice «cajeros y autoventistas»; en la tabla los autoventistas van en la fila «Viajantes, Comerciales y Autoventistas».

• Plus compensatorio de formación

  29,57 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en planes de formación continua del comercio.

  Cotiza y tributa como salario. De naturaleza salarial según el convenio. art. 30 y anexo II

• Dieta (dos comidas fuera)

  49,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por trabajo hay que hacer las comidas principales fuera del domicilio; la pernocta se paga aparte, justificada.

  Dieta sin pernocta por encima de 26,67 €/día: el exceso sobre el límite exento del art. 147.2 LGSS cotiza. art. 26 y anexo II

• Media dieta (una comida fuera)

  24,84 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por trabajo se hace una de las dos comidas principales fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta). art. 26 y anexo II

• Gastos de locomoción

  0,19 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio al servicio de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de 0,26 €/km. art. 27

  Importe fijo sin año en el convenio.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.