Tablas salariales de comercio textil de Bizkaia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Personal de Limpieza: El convenio aclara que si por todos los conceptos no llega al SMI, se completa con un complemento no consolidable hasta el SMI.

2. Contrato Formación: Retribución del contrato de formación en alternancia, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo del SMI proporcional (art. 5).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.727 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el ingreso en la empresa; cuatrienios ilimitados, según la última categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Se cobra también en las tres pagas extra (art. 17).

• Plus 20:30 horas (turnos)

  6,00 € por hora

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Empresas con turnos: por cada hora (o fracción, en proporción) trabajada después de las 20:30.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (y corrección del art. 13, BOB 15/11/2023)

  6 € por hora; el convenio no lo actualiza por años.

• Plus de nocturnidad

  139,19 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; si no se trabaja todo en horario nocturno, en proporción a las horas nocturnas. No se cobra si el salario pactado ya retribuye la nocturnidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe mensual a jornada completa nocturna.

• Plus de distancia (transporte público)

  La empresa paga el importe íntegro del transporte público, hasta cuatro viajes por día de trabajo

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Quien vive a más de 2 km del centro de trabajo (desde el límite del casco urbano) y va en autobús o tren.

  Cotiza y tributa como salario. Desde 2013 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS), aunque el convenio lo califica de extrasalarial. art. 19

• Dieta: comida

  15,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes ocasionales fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 21

• Dieta: cena

  11,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes ocasionales fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 21

• Dieta: dormir

  25,77 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes ocasionales fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 21

• Dieta: día completo

  51,94 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes ocasionales fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS art. 21

• Gasto de comida por traslado del centro de trabajo

  9,43 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Si la empresa traslada el centro a otra localidad y aleja al personal de su domicilio.

  Depende de si encaja como dieta exenta del art. 147.2 LGSS; no está claro. art. 22

  Además se salvaguardan los gastos de transporte y el tiempo de viaje.

• Plus venta por internet

  1.100 € por el año 2026, pago único en la nómina de febrero de 2027

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal de tienda física que además prepara y entrega pedidos de internet, en empresas de más de 150 personas, con más del 10 % de ventas por internet, tienda en Bizkaia de al menos 4 personas y EBITDA positivo todos los años desde 2023. No para encargados con salario superior ni almacenes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe a jornada completa y año entero; proporcional si no. No consolidable; prorrateable en 12 meses. Deja de existir el 28/2/2027.

• Premio de permanencia (15, 25 y 40 años)

  Pago único: 373,68 € a los 15 años, 553,97 € a los 25 y 867,55 € a los 40

  Quién lo cobra: Al cumplir 15, 25 y 40 años en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama extrasalarial, pero no es una de las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 33 (y corrección del art. 13)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.