Tablas salariales de construcción de Almería 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. La empresa puede compensarlas con tiempos equivalentes de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 44)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado (salario mensual): El «anual» calculado no incluye los pluses de asistencia y transporte por día trabajado y puede quedar por debajo del SMI; con ellos lo supera. La remuneración mínima anual del VII Convenio General (todos los conceptos) es de 20.298,22 € en 2026 para el nivel XII.

2. Nivel XII · Peón ordinario, limpiador (salario mensual): El «anual» calculado no incluye los pluses de asistencia y transporte por día trabajado y puede quedar por debajo del SMI; con ellos lo supera. La remuneración mínima anual del VII Convenio General (todos los conceptos) es de 20.298,22 € en 2026 para el nivel XII.

3. Nivel XI · Especialista de 2.ª, peón especializado (salario diario, personal operario): El «anual» calculado no incluye los pluses de asistencia y transporte por día trabajado y puede quedar por debajo del SMI; con ellos lo supera. La remuneración mínima anual del VII Convenio General (todos los conceptos) es de 20.298,22 € en 2026 para el nivel XII.

4. Nivel XII · Peón ordinario, limpiador (salario diario, personal operario): El «anual» calculado no incluye los pluses de asistencia y transporte por día trabajado y puede quedar por debajo del SMI; con ellos lo supera. La remuneración mínima anual del VII Convenio General (todos los conceptos) es de 20.298,22 € en 2026 para el nivel XII.

5. Contrato de formación en alternancia, 1.er año (60 % del nivel IX): Contrato formativo (anexo III): porcentaje del salario del nivel IX para jornada del 100 % de trabajo efectivo. El anual calculado queda por debajo del SMI; se aplica el SMI en proporción a la jornada de trabajo efectivo.

6. Contrato de formación en alternancia, 2.º año (75 % del nivel IX): Contrato formativo (anexo III): porcentaje del salario del nivel IX para jornada del 100 % de trabajo efectivo. El anual calculado queda por debajo del SMI; se aplica el SMI en proporción a la jornada de trabajo efectivo.

7. Contrato formativo para la práctica profesional (70 % del nivel IX): Contrato formativo (anexo III): porcentaje del salario del nivel IX para jornada del 100 % de trabajo efectivo. El anual calculado queda por debajo del SMI; se aplica el SMI en proporción a la jornada de trabajo efectivo.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia y actividad

  21,07 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible; igual para todos los niveles.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

  No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de transporte

  7,27 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día de asistencia al trabajo, cualquiera que sea la distancia.

  Cotiza y tributa como salario. El propio convenio dice que computa en la base de cotización (RDL 20/2012). art. 45 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

  No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus por la actividad de gruista

  10,55 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Operadores de grúas torre desmontables para obras; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 bis

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 27 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Alcantarillado, cámaras de presión, pozos de más de 5 m o túneles, asfaltado, impermeabilización a cielo abierto, andamios de más de 3 m o guindolas y los que reconozca la Comisión Paritaria; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Complemento por discapacidad

  27,28 € al mes (13-22 %), 38,17 € (23-32 %) y 54,56 € (33 % o superior); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida del 13 % o más.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Desgaste de herramientas

  0,73 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cuando la persona usa herramientas propias porque la empresa no las facilita; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El propio convenio dice que computa en la base de cotización (RDL 20/2012). art. 49 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Dieta completa

  44,38 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 46 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Media dieta

  13,33 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 46 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Locomoción (vehículo propio)

  0,22 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del medio de transporte propio cuando la empresa no ofrece medios propios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 47 (acuerdo de 16/1/2026, punto cuarto)

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo consolidado a 21/11/1996 (bienios y quinquenios devengados a esa fecha) según el anexo I: por mes en los niveles II a V y por día en los niveles VI a XII; las pagas y vacaciones suben según la tabla de bienios y quinquenios del anexo II

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 y anexos I y II

  Ejemplo 2026: nivel VIII, 0,54 € por día y bienio y 0,75 € por día y quinquenio.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.