Tablas salariales de construcción de Burgos 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con 1 hora y 45 minutos de descanso por hora extra si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (arts. 25 a 27 y anexo (tabla 2026))

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de convenio (personal mensual)

  472,96 € al mes, en 11 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Niveles II a V; 11 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo (tabla 2026)

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla. Importe transcrito de la tabla publicada como imagen.

• Plus de convenio (personal diario)

  24,39 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por día de trabajo efectivo (la tabla computa 217 días al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y anexo (tabla 2026)

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla (× 217 días). Importe transcrito de la tabla publicada como imagen.

• Plus de asistencia (personal mensual)

  166,91 € al mes, en 11 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles II a V; 11 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo (tabla 2026)

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla. Importe transcrito de la tabla publicada como imagen.

• Plus de asistencia (personal diario)

  7,45 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por día efectivamente trabajado (la tabla computa 217 días al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo (tabla 2026)

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla (× 217 días). Importe transcrito de la tabla publicada como imagen.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Grupos 1 a 5 que trabajan de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras de contratas de conservación; por día efectivo (proporcional si la jornada es menor).

  Cotiza y tributa como salario. art. 20.1

  Importe invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata. Las guardias, retenes y vialidad invernal se pactan en cada empresa (art. 20.2).

• Locomoción

  0,19 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa, si esta compensa en vez de poner medios propios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 37

  Importe del texto de 2022, sin año de referencia.

• Dieta completa

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 36

  El texto la fija en 46,60 € «para el año 2022» y no se ha vuelto a publicar: sin importe para 2026.

• Media dieta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 36

  El texto la fija en 21 € para 2022 y no se ha vuelto a publicar: sin importe para 2026.

• Complemento por discapacidad

  Importe bruto fijo por mes natural según el grado (13-22 %, 23-32 %, 33 % o más), según la tabla del art. 35

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  La tabla de importes del art. 35 está publicada como imagen y no se ha podido cotejar por una segunda vía: no se cargan los importes.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.