Tablas salariales de construcción de Cantabria 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas en los cuatro meses siguientes no cuentan para el límite de 80 horas al año. (arts. 58 a 60 y tabla de horas extraordinarias)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Trabajador en formación (contrato anterior a 2022): 16-17 años, 1.er año: Solo para contratos para la formación y el aprendizaje firmados antes del 31/12/2021 y hasta su duración máxima (nota de la tabla). Los contratos formativos nuevos se rigen por el art. 24 del VII Convenio General del Sector de la Construcción.

2. Trabajador en formación (contrato anterior a 2022): 18-21 años, 2.º año: Solo para contratos para la formación y el aprendizaje firmados antes del 31/12/2021 y hasta su duración máxima (nota de la tabla). Los contratos formativos nuevos se rigen por el art. 24 del VII Convenio General del Sector de la Construcción.

3. Trabajador en formación (contrato anterior a 2022): 18-21 años, 3.er año: Solo para contratos para la formación y el aprendizaje firmados antes del 31/12/2021 y hasta su duración máxima (nota de la tabla). Los contratos formativos nuevos se rigen por el art. 24 del VII Convenio General del Sector de la Construcción.

4. Trabajador en formación (contrato anterior a 2022): escuela taller, 1.er año: Solo para contratos para la formación y el aprendizaje firmados antes del 31/12/2021 y hasta su duración máxima (nota de la tabla). Los contratos formativos nuevos se rigen por el art. 24 del VII Convenio General del Sector de la Construcción.

5. Trabajador en formación (contrato anterior a 2022): escuela taller, 2.º año: Solo para contratos para la formación y el aprendizaje firmados antes del 31/12/2021 y hasta su duración máxima (nota de la tabla). Los contratos formativos nuevos se rigen por el art. 24 del VII Convenio General del Sector de la Construcción.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 55

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; deja de cobrarse si desaparecen esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54

  No es exigible si la empresa ya paga una cantidad igual o superior por esos conceptos o la tiene incluida en el salario del puesto.

• Complemento por discapacidad

  Grado 13–22 %: 17 €/mes; 23–32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (un solo complemento según el grado reconocido)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

  Importe bruto por mes natural. Absorbible con cualquier complemento o ayuda análoga que ya pague la empresa. Importes del texto publicado en 2025, sin actualización posterior.

• Desgaste de herramienta

  Importe por jornada completa semanal según oficio: Oficiales albañiles de 1.ª y 2.ª: 2,68 €; Ayudantes albañiles: 2,43 €; Oficiales carpinteros de 1.ª y 2.ª: 4,38 €; Ayudantes carpinteros: 3,29 €; Encofradores de 1.ª y 2.ª: 3,29 €; Escayolistas: 2,43 €; Ayudantes de escayolistas: 1,68 €; Marmolistas: 2,68 €

  Quién lo cobra: Oficiales de 1.ª y 2.ª y ayudantes de los oficios indicados, en obras en que la empresa no aporte las herramientas de mano.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de útiles o herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 63 y tabla de complementos no salariales

  Concepto extrasalarial del convenio (art. 43). La tabla no dice la unidad; el art. 63 lo fija «por la jornada completa semanal».

• Cantidad sustitutoria de la ropa de trabajo

  0,28 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si se pacta individualmente sustituir la entrega de ropa (un buzo cada cuatro meses de trabajo efectivo) por dinero; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. La ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 64

  Importe del texto del convenio (BOC 21/02/2025), sin año de referencia; las tablas de 2025 y 2026 no lo actualizan.

• Plus de distancia (por kilómetro)

  0,33 € por kilómetro o fracción superior a 500 metros, contados a partir del primero, sin pasar del 50 % del salario base de la jornada completa

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho a él; un viaje de ida y otro de vuelta al día.

  Cotiza y tributa como salario. Los pluses de distancia y transporte cotizan desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 82 y tabla de complementos no salariales

  En la tabla de complementos no salariales figura como «Kl.»; el art. 82 remite a ese importe (0,30 € en 2022).

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conservación y mantenimiento de carreteras (grupos 1 a 5) que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo, proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional cuarta

  Importe invariable durante la vigencia del convenio. Guardias, retenes y vialidad invernal se pactan en cada empresa.

• Dieta completa

  41,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural. Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 %.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 81 y tabla de complementos no salariales

• Media dieta

  13,48 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera de la residencia habitual pudiendo pernoctar en ella; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 81 y tabla de complementos no salariales

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado en 1996 por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  No se generan nuevos derechos de antigüedad.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.