Tablas salariales de construcción de Gipuzkoa 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. De común acuerdo: tantas horas libres como horas extra, abonando la diferencia entre hora normal y extra, u otras compensaciones. (art. 27 y anexo I (tablas 2026, columna «Hora extra»))

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.682 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus extrasalarial (tabla A)

  57,11 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal de la tabla A (mensual); compensa transporte, distancia hasta 10 km, desgaste de herramientas y ropa de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 29 y anexo I (tablas 2026)

  Importe mensual de la tabla A, igual para todas las categorías. YA INCLUIDO en el «salario tabla», que cuadra con (salario base + plus) × 11 + vacaciones + 2 pagas.

• Plus extrasalarial (tabla B)

  0,30 € por hora

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por hora efectiva trabajada en jornada normal (personal de la tabla B); compensa transporte, distancia hasta 10 km, desgaste de herramientas y ropa de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 29 y anexo I (tablas 2026)

  YA INCLUIDO en el «salario tabla», que cuadra con (salario hora + plus) × 1682 horas + vacaciones + 2 pagas.

• Jefe/a de equipo

  La tabla B da a la fila «Jefe/a de equipo» solo el importe 0,57 €, sin salario propio ni unidad

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Jefe/a de equipo de oficios clásicos.

  Cotiza y tributa como salario. anexo I (tablas 2026)

  La tabla no aclara si es por hora y sobre qué categoría se suma; el texto del convenio no lo regula. No se suma al anual.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno, si no hay acuerdo de empresa o centro que fije otra cuantía.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si una resolución firme del organismo competente declara el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por esos conceptos.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijado a junio de 2000, no absorbible ni compensable y sin incrementos; su porcentaje se aplica también a pagas, vacaciones y horas extra

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya la cobraba (fijada a junio de 2000).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 26, 27, 28 y 37

• Media dieta

  de 17,59 a 17,71 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Recorrido de más de 10 km entre el domicilio y la obra o centro inicial, pudiendo volver a pernoctar; por día de trabajo, aunque no haya desplazamiento entre centros.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 30.A y anexo II (2026)

  17,71 € los niveles II y III y 17,59 € el resto.

• Dieta completa

  55,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando no se puede volver a pernoctar en el domicilio habitual; por día natural.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 30.A y anexo II (2026)

• Kilometraje (vehículo propio)

  0,43 € por km; 0,45 € por km si viaja con otros trabajadores de la empresa

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Personal del art. 29 y quienes, con autorización expresa, usen su vehículo; solo el conductor y solo por el exceso de kilómetros del desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF); lo que exceda cotiza. art. 30.B y anexo II (2026)

  Supera el límite exento de 0,26 €/km: el exceso cotiza.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.