Tablas salariales de construcción de Jaén 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 34 y tabla de horas extras (2026))

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ª: La tabla da 0,00 en «salario base mes»: estos niveles solo cobran por día.

2. Nivel XII · Peón ordinario, limpiador/a: La tabla da 0,00 en «salario base mes»: estos niveles solo cobran por día.

3. Nivel XIII: El convenio no describe este nivel. Su anual calculado sin pluses queda por debajo del SMI 2026: a jornada completa se cobra al menos el SMI.

4. Nivel XIV · Contrato formativo, menos de 21 años, 1.er año: Contrato formativo: porcentaje del nivel IX según año y edad (art. 16 del convenio). Su anual queda por debajo del SMI a jornada completa porque incluye tiempo de formación; se aplica lo que diga la normativa del contrato formativo.

5. Nivel XIV · Contrato formativo, menos de 21 años, 2.º año: Contrato formativo: porcentaje del nivel IX según año y edad (art. 16 del convenio). Su anual queda por debajo del SMI a jornada completa porque incluye tiempo de formación; se aplica lo que diga la normativa del contrato formativo.

6. Nivel XIV · Contrato formativo, más de 21 años, 1.er año: Contrato formativo: porcentaje del nivel IX según año y edad (art. 16 del convenio). Su anual queda por debajo del SMI a jornada completa porque incluye tiempo de formación; se aplica lo que diga la normativa del contrato formativo.

7. Nivel XIV · Contrato formativo, más de 21 años, 2.º año: Contrato formativo: porcentaje del nivel IX según año y edad (art. 16 del convenio). Su anual queda por debajo del SMI a jornada completa porque incluye tiempo de formación; se aplica lo que diga la normativa del contrato formativo.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  11,89 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día laborable (se paga por 6 días a la semana aunque haya festivo; solo deja de contar el domingo). Se pierde la semana con dos faltas injustificadas, y 6 días si se falta sin justificar dos lunes del mismo mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y tablas (tabla 2026)

  Igual para todos los niveles. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de transporte

  5,99 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. Desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 40 y tablas (tabla 2026)

  Igual para todos los niveles. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de carencia de incentivos

  6,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Se abona todos los días a quien no trabaja a mayor rendimiento (art. 39); absorbible y compensable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y tablas (tabla 2026)

  El texto dice «todos los días» sin precisar si son naturales o laborables. No está incluido en el «anual» de la fila.

• Plus de gruista

  14,55 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Gruistas; incentivo por día efectivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.7 del convenio («Art. 39: Plus de Gruista» en las tablas (tabla 2026))

• Plus de disponibilidad para la conservación

  10,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Trabajadores de carreteras o vías férreas en disponibilidad o retén fuera de su horario; por día, además de las horas extra del servicio prestado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y tablas (tabla 2026)

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Complemento por discapacidad

  27,27 € al mes (13-22 %), 38,20 € (23-32 %) y 54,56 € (33 % o más)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 del convenio («Art. 31» en las tablas (tabla 2026))

  Importe bruto por mes natural.

• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su adhesión a la Asociación Provincial de Constructores y Promotores de Obras de Jaén ni un plan propio de políticas sociales visado por la Comisión Paritaria; sea cual sea la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio le da naturaleza salarial. art. 33

  20 € al mes (240 € al año) según el texto de 2021; las tablas posteriores no lo actualizan.

• Plus de distancia

  0,27 € por kilómetro a partir de los 2 km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Obra a más de 2 km del casco urbano de la residencia, con medios no facilitados por la empresa; un viaje de ida y otro de vuelta por día trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 40 y tablas (tabla 2026)

• Dieta completa

  43,71 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 41 y tablas (tabla 2026)

• Media dieta

  18,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 41 y tablas (tabla 2026)

• Desgaste de herramientas

  0,71 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Oficiales de 1.ª y 2.ª, ayudantes y peones especializados que usan sus herramientas porque la empresa no las facilita; por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 42 y tablas (tabla 2026)

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo mensual o diario y en pagas extra y vacaciones según nivel y bienios o quinquenios consolidados (tablas de antigüedad consolidada); no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y tablas de antigüedad consolidada (tabla 2026)

  Las tablas de antigüedad consolidada no se cargan aquí.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.