Tablas salariales de construcción de Málaga 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso dentro de los cuatro meses siguientes si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (arts. 43 a 45 y anexo VI de las tablas 2025-2026)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de actividad

  7,48 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado de lunes a viernes; igual para todas las categorías y niveles.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 y anexo II de las tablas 2025-2026

  Plus salarial. La tabla no da anual, así que no está incluido en ningún total de la fila.

• Plus extrasalarial de distancia y transporte

  8,86 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; igual para todas las categorías y niveles.

  Cotiza y tributa como salario. Aunque el convenio lo califica de extrasalarial, desde el RDL 20/2012 los pluses de transporte y distancia cotizan (art. 147 LGSS). art. 47 y anexo II de las tablas 2025-2026

• Complemento de cualificación y especialización de operadores de grúas torre y telescópicas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Operadores de grúas torre y telescópicas con «carné de gruista»; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  El texto de 2018 fija 10,93 €/día (2017) y 11,14 €/día (2018); para los años siguientes remite a lo que publique la comisión negociadora y el acta de tablas 2025-2026 no lo publica: sin importe para este año. Absorbible y compensable.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas (el convenio da una lista orientativa: alcantarillas, pozos de más de 5 m, túneles, fango o agua, asfaltos, cementerios, mármol y granito a pie de tajo, interior de hornos de cemento…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por ese concepto o lo incluye en el salario del puesto. No consolidable.

• Plus de mayor rendimiento para trabajadores del yeso

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Trabajadores de la especialidad del yeso que usan la «talocha».

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Complemento por discapacidad

  Grado 13–22 %: 17 €/mes; 23–32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (un solo complemento según el grado reconocido)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Importes del texto de 2018, sin año de referencia ni actualización posterior publicada.

• Indemnización por desgaste de herramientas

  Quién lo cobra: Oficiales de 1.ª y 2.ª y ayudantes que usan sus propias herramientas porque la empresa no las facilita; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49

  El texto de 2018 fija 0,55 €/día (2017) y 0,57 €/día (2018) y remite los años siguientes a la comisión negociadora; el acta de tablas 2025-2026 no lo publica: sin importe para este año.

• Dieta completa y media dieta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro municipio a 15 km o más: dieta completa por día natural si no se puede pernoctar en casa (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento); media dieta por día trabajado si hay que comer fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 66

  2017-2018: media dieta 14,91 € y dieta completa 35 €; desde 2019 se actualizan con la misma variación pactada a nivel nacional para los salarios. El acta de tablas 2025-2026 no publica el importe: sin importe para este año.

• Locomoción por kilómetro

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos sin transporte público regular (si lo hay, se paga el billete de ida y vuelta).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento dentro del límite de 0,26 €/km del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 67

  Importe del texto de 2018, sin actualización publicada.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado en 1996 por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexos IV y V

  Se suma a las pagas extraordinarias (art. 35.2) y a la hora extra: HE = importe hora extra + antigüedad consolidada diaria × 0,659 (anexo VI).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.