Tablas salariales de construcción de Ourense 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (arts. 51 y 52 y anexo III (columna «Horas extras» de la tabla 2026))

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por ese concepto.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conservación y mantenimiento de carreteras de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es inferior).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 bis

  Importe invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata; absorbe compensaciones que la empresa ya pagara por lo mismo.

• Indemnización por desgaste de herramientas

  0,24 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Niveles VII a XI a quienes la empresa no facilita las herramientas; por día de trabajo efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 25

  Importe fijado en el texto 2022-2026, sin actualización publicada.

• Compensación por no entrega de ropa de trabajo

  3,00 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa incumple la entrega semestral de prenda de trabajo o buzo y botas.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 18

• Dieta

  40,69 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las personas trabajadoras; puede sustituirse por gastos a justificar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 15 y anexo III (tabla 2026)

• Media dieta

  17,89 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las personas trabajadoras; puede sustituirse por gastos a justificar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 15 y anexo III (tabla 2026)

• Locomoción (compensación por kilómetro)

  0,19 € por kilómetro; si el personal desplazado emplea más de una hora en cada viaje, el exceso se abona a prorrata del salario

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa cuando no pone medios propios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF); lo que exceda cotiza. art. 54

• Prima de casado/a

  90,15 € una sola vez

  Quién lo cobra: Personal fijo con al menos seis meses en la empresa que contrae matrimonio; pago único.

  Cotiza y tributa como salario. Gratificación salarial de pago único: cotiza. art. 17

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado al 21/11/1996 (Acuerdo Sectorial Nacional de 18/10/1996); se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.