Tablas salariales de construcción de Salamanca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción. (arts. 24 y 25 y anexo I)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus extrasalarial de transporte

  6,11 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. Plus extrasalarial; desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 19 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen). Ya está incluido en el «total anual» de la tabla.

• Plus extrasalarial de ropa de trabajo

  14,15 € al mes, en 11 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Niveles VIII a XII; cantidad mensual que no se abona en el mes de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 20 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen). Ya está incluido en el «total anual» de esos niveles (× 11).

• Plus extrasalarial de desgaste de herramienta

  0,89 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Niveles VIII, IX y X que aporten su propia herramienta; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 21 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen).

• Kilometraje con vehículo propio

  0,28 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso autorizado del vehículo propio cuando la empresa no da transporte y el destino está a más de 10 km del domicilio social.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 9 del Reglamento del IRPF y art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 19 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen).

• Dieta completa

  30,77 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que impide pernoctar en casa (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 22 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen). La empresa puede optar por pagar los gastos justificados (obligatorio si superan la dieta).

• Media dieta

  14,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que obliga a comer fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 22 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen).

• Ayuda de estudios

  46,14 € al año por cada hijo de 6 a 18 años

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 6 a 18 años; se paga antes del 15 de septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo I

  Importe del anexo I de la tabla 2026 (transcrito de imagen).

• Complemento de incapacidad temporal con hospitalización

  La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base y los pluses salariales durante la hospitalización y los sesenta días siguientes, si sigue la incapacidad

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal (cualquier causa) que requiera hospitalización.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe consolidado (base: salarios a 31/12/1988 del anexo II), invariable; se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya cobraba antigüedad al publicarse el Acuerdo Sectorial de 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo II

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 62 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial)

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 63 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial)

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 59 del VII CGSC (disp. adicional 3.ª del convenio provincial)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.