Tablas salariales de construcción de Soria 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 20 (importes del acta de 4/12/2025))

Sueldo por categoría en 2026.

1. Nivel XIII: La tabla no da importe: «S.M.I». Se cobra el salario mínimo interprofesional vigente.

2. Nivel XIV: La tabla no da importe: «S.M.I». Se cobra el salario mínimo interprofesional vigente.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Compensación por ropa de trabajo

  0,37 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Sustituye la entrega de dos monos o buzos al año; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 33 (importe del acta de 4/12/2025)

• Desgaste de herramientas

  0,37 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cuando la persona trabajadora usa su propia herramienta; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 33 (importe del acta de 4/12/2025)

• Compensación por prenda de abrigo

  0,11 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal de obra, de octubre a marzo, si la empresa no entrega anorak o similar; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama plus extrasalarial, pero la compensación por ropa cotiza (art. 147 LGSS). art. 33

  Importe del texto 2022-2026, sin año; las actas de tablas no lo actualizan.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras; proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (importe ratificado en el acta de 4/12/2025)

• Dieta completa

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 31

  Importe fijado «durante la vigencia del convenio» (2022-2026).

• Media dieta

  17,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 31

  Importe fijado «durante la vigencia del convenio» (2022-2026).

• Gastos de locomoción por desplazamiento

  0,19 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento en que la empresa no pone medios propios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 32

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 62 del VII CGSC

  El convenio provincial no lo regula: se aplica el VII Convenio General (art. 6).

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe personal que se suma a las pagas extra y a la retribución de vacaciones

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía consolidada (Acuerdo sectorial de 1996).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 21 y 27

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.