Tablas salariales de construcción de Tarragona 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no altera el proceso productivo; las compensadas no cuentan para el límite legal. (art. 16 y anexo VII (2026))

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Contrato formativo en alternancia, 1.er año: Contrato formativo (anexo IV; nivel de referencia IX, art. 24.3.m del Convenio General). Importe para jornada completa: el tiempo de formación reduce el de trabajo efectivo.

2. Contrato formativo en alternancia, 2.º año: Contrato formativo (anexo IV; nivel de referencia IX, art. 24.3.m del Convenio General). Importe para jornada completa: el tiempo de formación reduce el de trabajo efectivo.

3. Contrato formativo para la práctica profesional, 1.er año: Contrato formativo (anexo IV; nivel de referencia IX, art. 24.3.m del Convenio General). Importe para jornada completa: el tiempo de formación reduce el de trabajo efectivo.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; no lo cobra quien por la naturaleza del trabajo deba hacerlo de noche o haya sido contratado para jornada nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El convenio dice «sueldo real», no salario base: la base exacta puede ser mayor que el salario base de tabla.

• Plus de trabajos tóxicos, peligrosos o penosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos del art. 62 del VII Convenio General (excepcionalmente tóxicos, peligrosos o penosos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de trabajo a turnos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotatorios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Trabajo en domingo o festivo

  Por cada día trabajado en festivo, además del salario normal, un 25 % del salario base del convenio

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Quien por razón de su trabajo trabaja en domingo o festivo y descansa otro día laborable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46.4

• Plus de conservación de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conservación y mantenimiento de carreteras de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Importe invariable durante la vigencia del convenio; absorbe compensaciones que ya se pagaran por lo mismo.

• Plus especial de mantenimiento en industria química, petroquímica y nuclear

  4,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Grupos 1 a 4 del anexo XII del Convenio General (salvo servicios transversales y proyectos) que hacen mantenimiento habitual en centros de la industria química, petroquímica o nuclear; solo los días de esos trabajos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  3,5 € por día desde 1/1/2024 y 4,5 € desde 1/1/2026. Absorbible con los pluses del art. 20.

• Plus especial por paradas en industria química, petroquímica y nuclear

  5,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajos durante el periodo que la industria química, petroquímica o nuclear declara de parada; por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o superior); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida del 13 % o más.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Importes del texto de 2023, sin actualizar en las tablas de 2025 y 2026.

• Dieta completa

  64,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa (20 % si la empresa organiza y paga alojamiento y manutención).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 65 y anexo VIII (2026)

• Media dieta

  12,84 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 65 y anexo VIII (2026)

• Kilometraje (vehículo propio)

  0,41 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos ordenados por la empresa con automóvil propio (importe orientativo; se acuerda entre empresa y trabajador).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF); lo que exceda cotiza. art. 64 y anexo VIII (2026)

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo por día (niveles VI a XII) o por mes (niveles II a V) según el nivel y los años de antigüedad a esa fecha (anexo V); las pagas de julio y Navidad con antigüedad figuran en el anexo VI

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía consolidada el 25/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 17 y 18, anexos V y VI

  Ejemplo 2026: nivel VIII con 10 años, 1,19 € por día.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.