Tablas salariales de construcción de Teruel 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Si no se perturba el proceso productivo, la empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso. (art. 29)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Nivel XIII · Botones y pinches de 16 a 18 años: Sin el plus extrasalarial de transporte el total anual de tabla es 17.073,20 €, por debajo del SMI 2026 (17.094 €); el acuerdo de 29/12/2025 dice que las tablas del nivel XIII cumplen el SMI de cada año y nadie puede cobrar menos que el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Gastos de locomoción por desplazamiento

  0,34 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento (movilidad geográfica) que no se hace con medios de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º)

  Mismo importe en 2025 y 2026; aplicable desde la publicación del acta (BOP 10/2/2026).

• Dieta completa

  58,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día natural en que no se puede pernoctar en la residencia habitual por el desplazamiento; si la empresa paga manutención y alojamiento, solo el 20 %.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º)

  Importes aplicables desde la publicación del acta (BOP 10/2/2026).

• Media dieta

  18,69 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo trabajado en desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 16 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º)

  Importes aplicables desde la publicación del acta (BOP 10/2/2026).

• Compensación por ropa de trabajo

  0,47 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: A opción de la empresa, si no entrega la ropa de trabajo; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 20 (importe del acta de 29/12/2025, 4.º)

• Plus de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 63 del VII CGSC (remisión de la disposición final)

  El convenio provincial no lo regula: se aplica el VII Convenio General.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras; proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.1

  4 € por día efectivo de trabajo, invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata.

• Compensación por distancia (más de 50 km ida y vuelta)

  A elección de la empresa: el tiempo de desplazamiento cuenta como trabajo, o se paga a precio de hora ordinaria en proporción al tiempo invertido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Recorrido de más de 50 km entre ida y vuelta desde la residencia habitual al centro de trabajo, salvo mientras se trabaje en la localidad del centro asignado en el primer contrato.

  El convenio la califica de percepción no salarial; si compensa transporte al centro de trabajo, cotiza (art. 147 LGSS). art. 17

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Cantidades de las tablas de antigüedad consolidada publicadas en el BOP de 1/12/1998; se suman a las pagas extra a razón de 30 días

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad consolidada según el Acuerdo sectorial de 1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 14 y 15

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.