Tablas salariales de construcción de Toledo 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 20 y anexo III (tabla de horas extraordinarias 2026))

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus salarial (personal mensual)

  192,85 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles II a V; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional)

  YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla. Absorbible por incentivos, primas o destajos.

• Plus salarial (personal diario)

  10,21 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por jornada normal efectivamente trabajada con rendimiento normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I (tabla 2026 provisional)

  YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla. Absorbible por incentivos, primas o destajos.

• Plus extrasalarial (personal mensual)

  129,19 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Niveles II a V; sustituye a los pluses de distancia y transporte.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte y distancia cotiza (art. 147 LGSS). art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional)

  YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla.

• Plus extrasalarial (personal diario)

  6,49 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Niveles VI a XII; por día efectivo de trabajo; sustituye a los pluses de distancia y transporte.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte y distancia cotiza (art. 147 LGSS). art. 22 y anexo I (tabla 2026 provisional)

  YA INCLUIDO en el «total» anual de la tabla.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Grupos 1 a 5 que trabajan de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras de contratas de conservación; por día efectivo (proporcional si es jornada parcial).

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Importe invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata.

• Desgaste de herramientas

  Quién lo cobra: Personal que aporta sus herramientas.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 30

• Locomoción

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos ordenados por la empresa con medios propios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 24

• Dieta completa

  51,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional)

• Media dieta

  25,70 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 23 y tabla 2026 (tabla 2026 provisional)

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo consolidado al 21/11/1996; en cada paga extra y en vacaciones se suman 42 días de la tabla de antigüedad del anexo II

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 18 y 21 y anexo II

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.