Tablas salariales de construcción de Zaragoza 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 20 y Anexo III del acta de 9/12/2025)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  113,73 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todas las categorías, solo por día efectivo de trabajo. Tabla mensual: importe al mes con asistencia todos los días laborables. Tabla diaria (oficios, niveles VI a XII): 5,60 € por día efectivo..

  Cotiza y tributa como salario. Plus de transporte: cotiza desde 2013 aunque el convenio lo llame extrasalarial. art. 24; importe 2026: Anexo II del acta de 9/12/2025

  No está incluido en el «Total anual» de la tabla (el acta da aparte un total con plus de transporte, que suma 11 mensualidades de este importe). Se descuenta la parte de los días no trabajados.

• Dieta completa

  58,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento según los arts. 79 y 82 del Convenio General sin poder pernoctar en el domicilio..

  Extrasalarial. No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 53,34 €/día pernoctando en España más alojamiento justificado); el exceso cotiza. art. 21; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

  Solo en desplazamientos.

• Media dieta (desplazamiento)

  14,68 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajador desplazado (arts. 79 y 82 del Convenio General) que puede volver a pernoctar a su domicilio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Extrasalarial; por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta en España). art. 21, 2.º párrafo; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

  Solo en desplazamientos.

• Media dieta por jornada partida lejos del domicilio

  6,54 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Sin desplazamiento en sentido técnico: por día trabajado en jornada partida cuando el centro dista más de 8 km del centro de la localidad de residencia y el trabajador come a su cargo en el lugar de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. No es un desplazamiento fuera del centro de trabajo, así que no entra en la exención del art. 147.2 LGSS: cotiza como ayuda de manutención. art. 21, 3.er párrafo; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

• Ropa de trabajo (martillos neumáticos, asfaltos, pintores y mecánicos)

  0,40 € por día natural

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal que trabaja con martillos neumáticos, en riegos y aglomerados asfálticos (incluidas plantas asfálticas), pintores y mecánicos, si la empresa paga en metálico en vez de dar cuatro buzos al año..

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 22; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

  Es por día natural (todos los días del año), no por día trabajado. El buzo se valora en 29,26 € solo para descontarlo a quien cese voluntariamente.

• Ropa de trabajo (resto del personal)

  0,19 € por día natural

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Resto del personal, si la empresa paga en metálico en vez de dar dos buzos al año..

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 22; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

  Es por día natural (todos los días del año), no por día trabajado.

• Desgaste de herramientas

  0,38 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Profesionales que llevan su arquilla y usan su propia herramienta en la labor de su especialidad. Por día de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de útiles o herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 23; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

• Locomoción (kilometraje)

  0,32 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando la empresa no facilita el transporte: en desplazamientos (art. 83 del Convenio General) o, sin desplazamiento, si el centro dista más de 8 km del centro de la localidad de residencia..

  Exento hasta 0,26 €/km solo en desplazamientos fuera del centro habitual (art. 147.2 LGSS); el exceso, o el trayecto habitual a la obra, cotiza. art. 25; importe 2026: acta de 9/12/2025 (BOPZ 31/1/2026), punto 6.º, columna 2026

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras, en contratas licitadas desde el 27/9/2017. Por día efectivo (proporcional en jornada inferior)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  El texto dice que el importe «permanecerá invariable durante toda la vigencia del presente convenio» y el acta de 2025-2026 no lo actualiza. Puede absorber compensaciones previas por lo mismo.

• Plus de nocturnidad

  Según el Convenio General del Sector de la Construcción

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno..

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional primera (remite al Convenio General)

  El convenio provincial no lo regula: rige el Convenio General estatal (hoy el VII). No se carga cuantía.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  Según el Convenio General del Sector de la Construcción

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos..

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional primera (remite al Convenio General)

  El convenio provincial no lo regula: rige el Convenio General estatal (hoy el VII). No se carga cuantía.

• Plus de asistencia

  256,50 € al mes, en 11 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.