Tablas salariales de enseñanza privada de Cataluña 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Alternativa: compensación con horas de descanso agrupadas en días, cuando sea posible. (art. 30)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Técnico de educación infantil: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

2. Técnico de educación infantil: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

3. Nivel IV. Auxiliar administrativo: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

4. Nivel V. Telefonista: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

5. Nivel III. Auxiliar de servicios · Sección A: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

6. Nivel III. Auxiliar de servicios · Sección B: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

7. Monitor: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

8. Vigilante del transporte escolar: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

9. Aspirante: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

10. Contratado en formación: Salario base por debajo del SMI de 2026: la disposición adicional sexta obliga a pagar un complemento hasta el SMI en cómputo mensual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.200 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Importe del trienio de la tabla de la categoría × número de trienios

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada trienio vencido desde el último ingreso en la empresa (contratos encadenados con menos de 20 días de intervalo cuentan desde el primero).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 54 y 55; anexo VI

  Se cobra desde la nómina del mes en que vence y en 14 mensualidades. La tabla no da trienio para auxiliar administrativo, aspirante y contratado en formación.

• Cargo de director · E. infantil 2.º ciclo

  230,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director · Primaria

  235,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director · ESO 1 o 2 líneas

  300,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director · ESO 3 o más líneas

  322,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director · Bachillerato

  340,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director · Ciclos formativos

  300,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector · E. infantil 2.º ciclo

  215,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector · Primaria

  220,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector · ESO 1 o 2 líneas

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector · ESO 3 o más líneas

  210,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector · Bachillerato

  297,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · E. infantil 2.º ciclo

  165,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · Primaria

  170,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · ESO 1 o 2 líneas

  52,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · ESO 3 o más líneas

  52,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · Bachillerato

  242,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de departamento · Ciclos formativos

  52,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · E. infantil 2.º ciclo

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · Primaria

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · ESO 1 o 2 líneas

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · ESO 3 o más líneas

  210,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · Bachillerato

  297,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe de estudios · Ciclos formativos

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI; corrección de erratas DOGC 12/02/2026

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de coordinador pedagógico · ESO 3 o más líneas

  210,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de coordinador pedagógico · Ciclos formativos

  195,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal (lo nombra y cesa la empresa con 15 días de preaviso).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director general

  375,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de director administrativo

  275,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de subdirector administrativo

  175,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de coordinador de ciclo

  100,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de coordinador de etapa

  125,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de coordinador de actividades extraescolares/complementarias

  100,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo funcional temporal.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 8 y 62; anexo VI

  El cargo amplía la jornada en 5 horas semanales de promedio (art. 22.9). Si se ostenta más de un cargo con una sola jornada adicional, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).

• Cargo de jefe/a de residencia

  100,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo en una residencia integrada.

  Cotiza y tributa como salario. anexo IV.2 y anexo VI

• Plus de bachillerato

  82,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Docentes que imparten bachillerato; importe a jornada completa, proporcional a las horas dedicadas a esta etapa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 63; anexo VI

  La tabla lo fija «en cada una de las 14 pagas» y es el mismo para 2025 y 2026.

• Plus de transporte

  de 6 a 120 € al mes según categoría, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; proporcional a la jornada en los contratos a tiempo parcial. Grupos 1 a 5: 120 €/mes; grupos 6 y 7: 6 €/mes, en 11 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama extrasalarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 61; anexo VI

  Importes iguales en 2025 y 2026 (1.320 € y 66 € al año). Grupo 6: monitor y vigilante de transporte escolar; grupo 7: aspirante y contratado en formación. El educador/a de residencia se rige por el art. 61 (anexo IV), pero el anexo VI no dice en qué grupo cuenta: no se le asigna importe.

• Trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 60

• Complemento por cursos de verano o internado (docentes)

  Por cada semana completa: 20 % de una mensualidad bruta sin complementos funcionales si trabaja a su jornada contratada; 10 % si trabaja hasta el 50 % de la jornada; proporcional entre ambos

  Quién lo cobra: Personal docente que trabaja en cursos de verano o internado en lugar de su descanso retribuido (hasta el 50 % de la plantilla).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.4 y 32.5

  No lo cobra quien disfruta de los 15 días laborables de descanso retribuido.

• Premio de fidelidad o permanencia

  3 gratificaciones por los primeros 15 años de servicio y 1 más por cada 5 años que excedan de 15

  Quién lo cobra: Personas con 15 años de servicio en la empresa y 55 años de edad, a petición propia y en un solo pago.

  Cotiza y tributa como salario. art. 70

  El convenio no dice a qué equivale cada gratificación; el importe es el vigente en el momento de pedirlo.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.