Tablas salariales de estaciones de servicio 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 25 %. Las realizadas en el descanso semanal programado o en festivos se compensan preferentemente con descanso, en los términos de la misma fórmula. (art. 31)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (cuatrienio y quinquenios)

  18,03 €/mes por el cuatrienio y 42,07 €/mes por cada quinquenio cumplido (máximo 5)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa: un cuatrienio a los 4 años y cinco quinquenios a los 9, 14, 19, 24 y 29 años.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo 3

  Importes fijos en euros: el art. 43 solo actualiza el salario base. Entra en las tres pagas extraordinarias (art. 39), por eso 15 pagas. Quien a 31/7/2013 ya cobraba bienios del sistema anterior conserva esos importes.

• Complemento de trabajo nocturno

  1,56 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Turno de noche (si hay tres turnos, solo el de noche); con dos turnos, las horas entre las 22:00 y las 6:00 en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36; anexo 1

  La tabla solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a (por hora nocturna; el acta de 2024 lo confirma: «1,48 euros por hora nocturna trabajada»). Para otras categorías no hay importe publicado. Se actualiza como el salario base.

• Turno de noche de Nochebuena y Nochevieja

  84,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero; parte proporcional si se trabajan menos horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37; anexo 1

  Se revisa cada año como el salario base.

• Plus festivo

  37,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por jornada trabajada en cualquiera de los 14 festivos del calendario laboral, o la parte proporcional a las horas trabajadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Plus de distancia

  0,12 € por kilómetro desde el domicilio al centro, por viaje de ida y vuelta y día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo a más de 2 km del límite del núcleo de residencia, sin transporte de la empresa; un viaje de ida y vuelta por día trabajado (cuatro viajes en jornada partida).

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo trata como no salarial, pero el plus de distancia o transporte al centro de trabajo cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 38

  0,13 €/km desde el 1/1/2027. Las empresas pueden pactar otros sistemas (p. ej. un plus fijo).

• Quebranto de moneda

  667 € al año, pagados en las 12 mensualidades

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Expendedor/a-vendedor/a responsable del manejo de efectivo en la venta manual o en cabina.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda dejó de estar exento con el RDL 20/2012. art. 40

  Importe anual, sin reducción por jornada parcial o reducida. Se mantiene a quien ya cobraba más.

• Plus por desplazamiento de vehículos

  5 % del salario día de convenio por cada día efectivo de trabajo con esa tarea

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien, con autorización, orden de la empresa y permiso de conducir, mueve coches entre secciones de la estación (engrase, lavadero, aparcamiento…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

• Complemento por limpieza de servicios y jardinería

  30,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Expendedor/a-vendedor/a que acepta voluntariamente limpiar los aseos y la jardinería.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Mínimo de 30 € al mes, invariable durante la vigencia; se respetan pactos de empresa mejores.

• Compensación por peaje

  Importe de los peajes, previa justificación; si obliga a recorrer más kilómetros, el exceso se paga como kilometraje

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Estaciones en autopistas de peaje sin vía alternativa para llegar al puesto.

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el desplazamiento al centro de trabajo, como el plus de transporte: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 41

  Sin importe fijo.

• Kilometraje el primer año de traslado

  0,22 € por kilómetro del viaje de ida y vuelta desde el domicilio, por día trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Durante el primer año de un traslado definitivo o durante un traslado temporal, por día trabajado (no si el traslado lo pidió la persona o la acerca a casa).

  Exento hasta 0,26 €/km solo si es desplazamiento fuera del centro habitual (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); si se considera ida al nuevo centro habitual, cotiza. art. 20

  Desde el segundo año (traslado definitivo) se paga como plus de distancia.

• Media dieta por traslado a más de 30 km

  16,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Primer año de traslado (o traslado temporal) cuando la distancia supera los 30 km, por día trabajado.

  Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta) si el desplazamiento es fuera del centro habitual; en otro caso cotiza. art. 20

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.