Tablas salariales de grandes almacenes 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 16 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 30 %. Alternativa: descanso con el mismo recargo del 30 % (1 h 18 min por hora extra), a ser posible en jornadas completas. (art. 33)

Sueldo por categoría en 2026.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Importes ANUALES por cuatrienio, acumulativos: 1.º 255,79 €; 2.º 225,98 €; 3.º 201,94 €; 4.º y sucesivos 192,32 € cada uno (por hora: 0,14451; 0,12767; 0,11409; 0,10866 €)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada cuatrienio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Importes invariables durante toda la vigencia del convenio (art. 19), por eso son los mismos en todos los años. Son importes anuales, no mensuales: importes por periodo anual lista el importe de cada cuatrienio (el último se repite para el 5.º y siguientes).

• Complemento personal de nivel (nivel profesional especial)

  el 3 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Solo personas del Grupo de Profesionales a las que la empresa reconozca el nivel profesional especial (criterios propios o los del anexo I).

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  No se aplica en empresas con un sistema propio de promoción y desarrollo profesional que mejore el salario base (art. 20.C). Absorbible si se asciende de grupo.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora efectivamente trabajada en periodo nocturno (art. 36 ET: entre las 22:00 y las 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  No se cobra si la nocturnidad ya está incluida en la retribución pactada por la naturaleza del trabajo contratado. La base es el salario hora de la tabla del grupo.

• Bolsa de vacaciones

  450 € por el periodo de 21 días no disfrutado en verano; proporcional si corresponden 15 días o según los días no disfrutados

  Quién lo cobra: Solo si, por necesidad del servicio, la empresa no le deja disfrutar 21 días de vacaciones entre junio y septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.3

  Pago único anual. Cuantía fija durante la vigencia del convenio.

• Dieta completa por desplazamiento

  35,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por necesidad de la empresa a otra población distinta de la del centro de trabajo.

  Exenta de cotizar hasta los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta en España; 53,34 € con pernocta); el exceso cotiza. El convenio no dice si hay pernocta (la dieta excluye alojamiento y traslado). art. 44

  Cuantía fija durante la vigencia. No se aplica en empresas con otro sistema de dietas.

• Media dieta por desplazamiento

  17,76 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidad de la empresa a otra población que den derecho a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 44

  Cuantía fija durante la vigencia. No se aplica en empresas con otro sistema de dietas.

• Complemento variable no consolidable (garantía del 1 %)

  1 % de las tablas salariales de 2025 (no de 2026), pago único no consolidable

  Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25.2 y DT 7.ª (acta Comisión Mixta publicada 04/06/2026)

  El ICM de 2025 no dio derecho a variable; se aplica la garantía del 1 % sobre las tablas de 2025 de este archivo. Pago único, a más tardar el 31/12/2026 (fecha según costumbre de cada empresa).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.