Tablas salariales de hostelería de Ceuta 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2025.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Porcentaje total sobre el salario base según trienios: 1, 5 %; 2, 10 %; 3, 15 %; 4, 20 %; 5, 25 %; 6, 30 %; 7, 35 %; 8, 40 %; 9, 50 %; 10, 60 %.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa..

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Entra en las pagas de verano, Navidad y beneficios (art. 36 y 37). En antiguedad.tramos va lo que se añade en cada trienio (diferencias calculadas por nosotros).

• Complemento funcional (trabajo de 0:00 a 6:00)

  Salario base de las horas trabajadas en esa franja incrementado un 20 %

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas efectivamente trabajadas entre las 0:00 y las 6:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Festivos trabajados

  Se abona con un recargo del 100 % junto a la mensualidad

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada festivo abonable y no recuperable trabajado, si no se acumula como día adicional de vacaciones..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Alternativa: un día más de vacaciones por cada festivo trabajado. El convenio no precisa la base del recargo.

• Plus de compensación por domingo trabajado

  4,76 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo trabajado (compensa trasladar el descanso a otro día)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 y anexo

• Plus de quebranto de moneda

  17,99 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal con funciones de cobranza y control de caja..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexo

  El convenio no dice expresamente si es mensual; la tabla lo da como cuantía única junto a los pluses mensuales.

• Plus de condiciones especiales en centros de acogida

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaja en centros de estancia y acogida de inmigrantes..

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Bolsa de vacaciones

  72,55 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, al empezar las vacaciones..

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda para gastos sin justificación de desplazamiento concreto: no es dieta del art. 147.2 LGSS, cotiza. art. 23 y anexo

  Pago único al año para gastos de desplazamiento de las vacaciones.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.