Tablas salariales de hostelería de Málaga 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Alternativa, por acuerdo entre empresa y trabajador: 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora extra completa. (art. 19)

Sueldo por categoría en 2026.

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* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Jefe de cocina · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

2. Jefe de cocina · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

3. Jefe de cocina · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

4. Jefe de cocina · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

5. Jefe de cocina · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

6. Segundo jefe de cocina · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

7. Segundo jefe de cocina · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

8. Segundo jefe de cocina · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

9. Segundo jefe de cocina · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

10. Segundo jefe de cocina · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

11. Jefe partida · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

12. Jefe partida · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

13. Jefe partida · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

14. Jefe partida · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

15. Jefe partida · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

16. Cocinero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

17. Cocinero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

18. Cocinero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

19. Cocinero · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

20. Cocinero · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

21. Pizzero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

22. Pizzero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

23. Pizzero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

24. Pizzero · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

25. Pizzero · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

26. Ayudante cocinero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

27. Ayudante cocinero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

28. Ayudante cocinero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

29. Ayudante cocinero · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

30. Ayudante cocinero · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

31. Repartidor · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

32. Repartidor · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

33. Repartidor · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

34. Repartidor · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

35. Repartidor · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

36. Repostero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

37. Repostero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

38. Repostero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

39. Oficial repostero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

40. Oficial repostero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

41. Oficial repostero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

42. Ayudante repostero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

43. Ayudante repostero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

44. Ayudante repostero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

45. Cafetero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

46. Cafetero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

47. Cafetero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

48. Ayudante cafetero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

49. Ayudante cafetero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

50. Ayudante cafetero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

51. Encargado economato y bodega · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

52. Encargado economato y bodega · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

53. Encargado economato y bodega · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

54. Encargado economato y bodega · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

55. Encargado economato y bodega · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

56. Bodeguero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

57. Bodeguero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

58. Bodeguero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

59. Ayudante economato y bodega · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

60. Ayudante economato y bodega · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

61. Ayudante economato y bodega · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

62. Marmitón · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

63. Marmitón · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

64. Marmitón · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

65. Pinche · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

66. Pinche · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

67. Pinche · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

68. Pinche · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

69. Pinche · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

70. Fregadores · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

71. Fregadores · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

72. Fregadores · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

73. Fregadores · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

74. Fregadores · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

75. Personal platería · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

76. Personal platería · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

77. Personal platería · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

78. Personal platería · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

79. Personal platería · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

80. Panadería · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

81. Panadería · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

82. Panadería · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

83. Jefe de comedor o maestro · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

84. Jefe de comedor o maestro · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

85. Jefe de comedor o maestro · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

86. Jefe de comedor o maestro · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

87. Jefe de comedor o maestro · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

88. Segundo jefe comedor · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

89. Segundo jefe comedor · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

90. Segundo jefe comedor · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

91. Segundo jefe comedor · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

92. Segundo jefe comedor · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

93. Jefe de sector · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

94. Jefe de sector · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

95. Jefe de sector · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

96. Jefe de sector · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

97. Jefe de sector · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

98. Camarero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

99. Camarero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

100. Camarero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

101. Camarero · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

102. Camarero · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

103. Sumiller · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

104. Sumiller · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

105. Sumiller · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

106. Ayudante camarero · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

107. Ayudante camarero · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

108. Ayudante camarero · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

109. Ayudante camarero · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

110. Ayudante camarero · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

111. Contable general · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

112. Contable general · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

113. Contable general · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

114. Oficial contabilidad · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

115. Oficial contabilidad · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

116. Oficial contabilidad · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

117. Cajero comedor · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

118. Cajero comedor · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

119. Cajero comedor · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

120. Interventor · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

121. Interventor · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

122. Interventor · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

123. TELEFONISTA 1.º 461,99 1.559,76 456,60 1.543,83 456,60 1.527,82 TELEFONISTA 2.º 461,99 1.480,00 456,60 1.463,98 456,60 1.448,00 AUXILIAR OFICINAS · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

124. TELEFONISTA 1.º 461,99 1.559,76 456,60 1.543,83 456,60 1.527,82 TELEFONISTA 2.º 461,99 1.480,00 456,60 1.463,98 456,60 1.448,00 AUXILIAR OFICINAS · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

125. TELEFONISTA 1.º 461,99 1.559,76 456,60 1.543,83 456,60 1.527,82 TELEFONISTA 2.º 461,99 1.480,00 456,60 1.463,98 456,60 1.448,00 AUXILIAR OFICINAS · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

126. Portero servicios · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

127. Portero servicios · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

128. Portero servicios · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

129. Encargada lencería · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

130. Encargada lencería · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

131. Encargada lencería · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

132. Encargada lencería · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

133. Portero de acceso · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

134. Portero de acceso · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

135. Portero de acceso · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

136. Vigilante de noche · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

137. Vigilante de noche · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

138. Vigilante de noche · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

139. Botones mayor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

140. Botones mayor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

141. Botones mayor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

142. Planchadora diario · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

143. Planchadora diario · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

144. Planchadora diario · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

145. Planchadora diario · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

146. Planchadora diario · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

147. Costurera zurcidora · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

148. Costurera zurcidora · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

149. Costurera zurcidora · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

150. Costurera zurcidora · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

151. Costurera zurcidora · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

152. Lavandera-lencera · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

153. Lavandera-lencera · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

154. Lavandera-lencera · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

155. Lavandera-lencera · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

156. Lavandera-lencera · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

157. Limpiadora (jornada entera) · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

158. Limpiadora (jornada entera) · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

159. Limpiadora (jornada entera) · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

160. Limpiadora (jornada entera) · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

161. Limpiadora (jornada entera) · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

162. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

163. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

164. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

165. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

166. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

167. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

168. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

169. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

170. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

171. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

172. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

173. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

174. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

175. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

176. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

177. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

178. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

179. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

180. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

181. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

182. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

183. Aprendiz mayor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

184. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

185. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

186. Aprendiz menor de 18 años · restaurante de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

187. Primer encargado · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

188. Primer encargado · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

189. Primer encargado · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

190. Segundo encargado · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

191. Segundo encargado · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

192. Segundo encargado · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

193. Dependiente · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema. BOP 14/4/2026: la columna I (inicial) figura como 158,41 € (en 2025 era 449,42 €); probable errata por 458,41 €. Se carga el dato literal. No afecta al garantizado.

194. Dependiente · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

195. Dependiente · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

196. Ayudante · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

197. Ayudante · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

198. Ayudante · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

199. Auxiliar de caja · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

200. Auxiliar de caja · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

201. Auxiliar de caja · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

202. Cocinero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

203. Cocinero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

204. Cocinero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

205. Ayudante cocinero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

206. Ayudante cocinero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

207. Ayudante cocinero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

208. Repostero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

209. Repostero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

210. Repostero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

211. Ayudante repostero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

212. Ayudante repostero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

213. Ayudante repostero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

214. Cafetero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

215. Cafetero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

216. Cafetero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

217. Ayudante cafetero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

218. Ayudante cafetero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

219. Ayudante cafetero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

220. Encargado almacén · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

221. Encargado almacén · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

222. Encargado almacén · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

223. Mozo almacén · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

224. Mozo almacén · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

225. Mozo almacén · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

226. Planchista · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

227. Planchista · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

228. Planchista · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

229. Ayudante planchista · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

230. Ayudante planchista · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

231. Ayudante planchista · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

232. Telefonista · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

233. Telefonista · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

234. Telefonista · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

235. Mecánico calefactor · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

236. Mecánico calefactor · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

237. Mecánico calefactor · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

238. Portero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

239. Portero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

240. Portero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

241. Fregadora-limpiadora · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

242. Fregadora-limpiadora · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

243. Fregadora-limpiadora · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

244. Contable · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

245. Contable · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

246. Contable · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

247. Cajero · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

248. Cajero · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

249. Cajero · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

250. Oficial contabilidad · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

251. Oficial contabilidad · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

252. Oficial contabilidad · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

253. Auxiliar · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

254. Auxiliar · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

255. Auxiliar · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

256. Aprendiz mayor de 18 años · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

257. Aprendiz mayor de 18 años · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

258. Aprendiz mayor de 18 años · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

259. Aprendiz menor de 18 años · cafetería especial: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

260. Aprendiz menor de 18 años · cafetería primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

261. Aprendiz menor de 18 años · cafetería segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

262. Barman · personal de barra: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

263. Segundo barman · personal de barra: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

264. Ayudante barman · personal de barra: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

265. Aprendiz mayor de 18 años · personal de barra: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

266. Aprendiz menor de 18 años · personal de barra: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

267. Jefe de sala · sala de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

268. Jefe de sala · sala de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

269. Jefe de sala · sala de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

270. Jefe de sala · sala de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

271. Jefe de sala · sala de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

272. Camarero · sala de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

273. Camarero · sala de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

274. Camarero · sala de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

275. Camarero · sala de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

276. Camarero · sala de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

277. Ayudante camarero · sala de lujo: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

278. Ayudante camarero · sala de primera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

279. Ayudante camarero · sala de segunda: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

280. Ayudante camarero · sala de tercera: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

281. Ayudante camarero · sala de cuarta: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema.

282. Portero · categoría segunda: BOP 14/4/2026: 1.480,00 € no cumple la subida del 2 % sobre 2025 (1.419,61 €), que daría 1.448,00 € como el resto de la columna; probable errata. Se carga el dato literal.

283. Telefonista · categoría segunda: BOP 14/4/2026: 1.480,00 € no cumple la subida del 2 % sobre 2025 (1.419,61 €), que daría 1.448,00 € como el resto de la columna; probable errata. Se carga el dato literal.

284. Encargado de sala: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema. Fijo: 1.546,19

285. Mozo de billar o salón de: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema. Fijo: 1.455,96

286. Ayudante: Puesto con sistema de porcentaje de servicio: salario base mensual es el salario GARANTIZADO mensual (columna G) y salario inicial la columna I (inicial). Sin salario anual porque el convenio no fija cómo se calcula con este sistema. Fijo: 1.402,51

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Bolsa de vacaciones

  de 943,36 a 2.117,91 € al mes según categoría, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, en proporción a la jornada efectiva de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Importe ANUAL para un trabajador a tiempo completo (por eso pagas = 1): secciones 1.ª y 2.ª 1.589,06 €, sección 7.ª 2.117,91 € y resto de secciones 943,36 € al año. Es un plus salarial que se cobra repartido en 12 mensualidades (o de una vez si el trabajador lo pide con 15 días de preaviso; en secciones 3.ª a 9.ª, salvo cáterin y colectividades, la empresa puede prorratearlo). No está incluido en salario anual de la tabla. Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

• Compensación de vestuario

  de 29,71 a 59,44 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa, a su opción, sustituye la entrega de uniforme y ropa de trabajo por una compensación económica mensual.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 17.5

  59,44 € en hoteles y apartamentos de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafeterías de 3 tazas; 29,71 € en el resto de establecimientos y en las secciones 6.ª a 9.ª. Se ha asimilado 'cafetería de 3 tazas' a la categoría especial de las tablas de cafeterías (equivalencia de la clasificación turística de cafeterías; el convenio no la dice expresamente). En el BOP de 14/4/2026 el importe de las secciones 7.ª, 8.ª y 9.ª aparece con el rótulo repetido 'Vestuarios (secciones 6.ª)' y el texto 'todas las categorías y secciones', que en años anteriores correspondía a las secciones 7.ª, 8.ª y 9.ª. Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

• Manutención (compensación en metálico)

  59,44 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Cuando la comida se compensa en metálico (si procede o a petición escrita del trabajador); también en vacaciones si no come en la empresa. Excluidos los establecimientos sin obligación legal de dar comida (los hoteles y apartamentos sin comedor la abonan en metálico)..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio dice que la compensación en metálico forma parte del salario. art. 37

  El art. 37.2 dice que 'formará parte del salario, prorrateándose a efectos de abono de las pagas extras': no queda claro si se cobra también en julio y diciembre; aquí se cuenta en 12 mensualidades. Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

• Plus de ayuda familiar

  29,71 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Trabajadores que perciban prestaciones familiares de la Seguridad Social (se cobra además de estas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 61 (art. 62 en las tablas del BOP)

  'Euros mensuales'; el convenio no dice si se abona en las pagas extra: se cuenta en 12 mensualidades. Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. No se aplica a quien tenga fijado el salario en atención a que su trabajo es nocturno por naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  La base es el salario base/hora (sin otros pluses). Las tablas de las secciones 1.ª y 2.ª publican el salario por hora de cada nivel.

• Festivos trabajados abonados

  Cada festivo trabajado se abona al 175 % del salario base diario

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos trabajados que, por acuerdo (o a elección de la empresa en las secciones 3.ª a 9.ª, salvo cáterin y colectividades), se compensan en dinero en vez de con descanso o días añadidos a vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Alternativas: disfrutarlo otro día o añadir 20 días (14 festivos + 6 descansos) a las vacaciones. En caso de desacuerdo, el trabajador puede elegir que se le pague el 50 % de los festivos.

• Plus de distancia

  Importe de los billetes de transporte público (autobús o tren) desde el centro de la localidad de residencia hasta el centro de trabajo

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo situado fuera del casco urbano de la población de residencia.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de transporte o distancia: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 35

  Sin importe fijo: depende del precio del billete. Si se entra o sale fuera del horario del transporte público, la empresa debe poner el transporte.

• Complemento ad personam (antigua antigüedad)

  Cuantía individual consolidada; sube con los mismos incrementos que las tablas y se cobra también en las pagas de julio y diciembre

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo trabajadores que estaban en plantilla a 31/03/1996 y cobraban antigüedad (o tenían un tramo en curso).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29, art. 31 y disposición transitoria segunda

  La antigüedad está suprimida desde el 31/03/1996: el personal de nuevo ingreso no genera trienios ni otro complemento por años de servicio.

• Plus abolición del porcentaje (participación máxima)

  149,16 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Sección 6.ª, solo en establecimientos donde la plantilla haya votado abolir el porcentaje de servicio; trabajadores de participación máxima.

  Cotiza y tributa como salario. Disposición transitoria tercera (art. 76 en las tablas del BOP)

  Se abona además del salario base. El convenio no dice si se cobra en las pagas extra (se cuenta en 12 mensualidades). Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

• Plus abolición del porcentaje (participación mínima)

  50,43 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Sección 6.ª, solo en establecimientos donde la plantilla haya votado abolir el porcentaje de servicio; trabajadores de participación mínima.

  Cotiza y tributa como salario. Disposición transitoria tercera (art. 76 en las tablas del BOP)

  Se abona además del salario base. El convenio no dice si se cobra en las pagas extra (se cuenta en 12 mensualidades). Importe provisional de 2026 (+2 %): se revisará por el IPC de diciembre de 2026 con tope del 3 %.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.