Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 15 %. (art. 12)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.567 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  Importe de la columna ANTIGÜEDAD de la tabla por cada trienio, en cada una de las 15 pagas (12 mensualidades + 3 extras)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada tres años de servicio en la misma empresa (a las personas fijas discontinuas se les computa desde 1/1/1993 el tiempo no trabajado).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo III

  El convenio unifica el precio del trienio mensual y de las pagas extra y lo divide entre 15 (art. 17). No fija tope de trienios.

• Plus de nocturnidad

  de 1,47 a 2,59 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo III

  La tabla da una sola columna para nocturnidad, toxicidad, penosidad y peligrosidad y no indica la unidad; por su cuantía y por el art. 19 (horas nocturnas) se interpreta como importe por hora.

• Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

  de 1,47 a 2,59 € por hora según categoría

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Centros o puestos donde el cliente lo tenga reconocido a su propio personal y mientras se den esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo III

  Misma columna de la tabla que la nocturnidad; unidad no indicada (se interpreta por hora).

• Prima por trabajo en domingo o festivo

  30,06 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado (también sábados de 16:00 a 24:00 por causas extraordinarias); íntegra con 5,83 h de jornada, proporcional si es menor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Además, descanso de día y medio por cada domingo o festivo trabajado; también la cobra quien trabaja habitualmente en domingos o festivos.

• Medio día compensatorio trabajado

  21,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si la empresa pide trabajar el medio día de descanso compensatorio y la persona acepta (alternativa: acumularlo a vacaciones).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Plus de distancia

  2,76 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centros en polígonos o zonas comerciales enumerados en el art. 13 (Júndiz, Miñano, Gojain, Arasur…), por día efectivamente trabajado, salvo que la empresa ponga el transporte.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama «suplido»; como plus de transporte al centro de trabajo cotiza desde 2013. art. 13

  Se mantienen cantidades superiores como condición más beneficiosa.

• Compensación por recuperar horas en otro centro

  3,98 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cuando, por exceso de días de cierre del centro habitual, la empresa exige recuperar horas en otro centro; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.