Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Asturias 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 6)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Telefonista: El boletín imprime «1,193,34» (coma en lugar de punto de miles); el importe es 1.193,34 €, igual que auxiliar administrativo/a.

2. Encargado/a de grupo: Salario por día. Anual calculado: 43,06 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

3. Responsable de equipo: Salario por día. Anual calculado: 41,86 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

4. Especialista: Salario por día. Anual calculado: 46,90 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

5. Peón-especialista: Salario por día. Anual calculado: 41,75 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

6. Limpiador/a: Salario por día. Anual calculado: 38,59 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

7. Conductor/a-limpiador/a: Salario por día. Anual calculado: 49,13 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

8. Oficial/a: Salario por día. Anual calculado: 46,90 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

9. Ayudante/a: Salario por día. Anual calculado: 41,73 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

10. Peón/a: Salario por día. Anual calculado: 38,59 € × 455 (365 días + 3 pagas de 30 días, art. 27); dato no publicado en la tabla.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.758 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (trienios)

  Nivel 1: 12,98 €; nivel 2: 11,68 €; nivel 3: 10,90 € por trienio y paga (12 mensualidades + 3 pagas extra)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada trienio; importe fijo por trienio y paga según el nivel de la categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  El art. 22 no cita jefe/a administrativo/a de 2.ª, cajero/a ni oficial/a administrativo/a de 1.ª: sin importe en importe de cada categoría. Cita «Especialista» en los niveles 1 y 2; se asigna al nivel 1 y se entiende que el nivel 2 se refiere a «Peón/a especialista». Al ampliar jornada, la antigüedad previa pasa a complemento personal (art. 20).

• Plus de transporte

  1,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, sea cual sea la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y tabla

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas ordinarias trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Por acuerdo puede cambiarse por 15 minutos de descanso por hora nocturna.

• Plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Labores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas; 10 % si solo ocupan media jornada o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Plus de domingo y festivo

  23,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por domingo o festivo trabajado con jornada de 6 h 30 min o más; proporcional si es menor. No lo cobra quien se contrata solo para domingos o festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla

• Plus de calzado

  33,88 € al mes, en 1 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal obrero que no recibe calzado de la empresa; se paga en la nómina de febrero (íntegro en cada empresa si hay pluriempleo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y tabla

  Importe anual.

• Dietas

  55 %, 100 % o 150 % del salario base según el tipo de dieta (art. 42 de la Ordenanza Laboral de limpieza de 1975)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exentas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 28

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.