Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Bizkaia 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Porcentaje acumulado sobre el salario base: 1.er trienio 5 %, 2.º 9 %, 3.º 13 %, 4.º 17 % «y así sucesivamente» (4 puntos más por cada trienio a partir del 2.º)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el primer día de ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Escala no lineal (el primer trienio vale 5 % y los siguientes 4 puntos cada uno), por eso calculo = formula. En fijos discontinuos se cuenta toda la duración de la relación. Entra en las pagas extra (arts. 7 y 8).

• Plus de trabajo nocturno

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  El art. 6 no define la franja nocturna (art. 36.1 ET: de 22:00 a 6:00). No absorbible ni compensable. Importe de 2025: no hay tabla 2026 (convenio en ultraactividad) ni subida pactada para 2026.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajar en centros o puestos donde el plus esté reconocido para el personal del centro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  No absorbible ni compensable. Importe de 2025: no hay tabla 2026 (convenio en ultraactividad) ni subida pactada para 2026.

• Plus de transporte

  3,12 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, sea cual sea su jornada.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de transporte: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 11 y acuerdo de 17/1/2025

  Importe de 2025 (3,06 € de 2024 + 1,9 %). El texto no dice expresamente la unidad; por la cuantía y la regla de descontar la mitad o el total (ida o ida y vuelta) se toma por día trabajado. En pluriempleo se cobra entero en cada empresa. No se paga en vacaciones (art. 7). Importe de 2025: no hay tabla 2026 (convenio en ultraactividad) ni subida pactada para 2026.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por km, ida y vuelta, cuando se pacta usar el vehículo propio por falta de transporte público a la hora de entrada o salida

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF). art. 11

• Dieta: una comida fuera

  el 55 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del lugar habitual que obliga a hacer una comida fuera.

  Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar solo hasta los límites del art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España); como aquí es un % del salario base diario, el exceso sobre esos límites cotiza según la categoría. art. 12

• Dieta: dos comidas principales fuera

  el 100 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a hacer dos comidas principales fuera.

  Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar solo hasta los límites del art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España); como aquí es un % del salario base diario, el exceso sobre esos límites cotiza según la categoría. art. 12

• Dieta: pernoctar y comer fuera

  el 150 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernocta y comidas fuera.

  Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar solo hasta los límites del art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España); como aquí es un % del salario base diario, el exceso sobre esos límites cotiza según la categoría. art. 12

  Si el gasto real justificado es mayor y la empresa lo autorizó, abona la diferencia.

• Plus de turnicidad

  38,14 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Realizar la jornada en dos o más turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 y acuerdo de 17/1/2025

  Importe de 2025 (37,43 € de 2024 + 1,9 %), en 12 mensualidades. Importe de 2025: no hay tabla 2026 (convenio en ultraactividad) ni subida pactada para 2026.

• Plus de domingo trabajado

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Trabajar en domingo (centros con corre-turnos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Festivo trabajado en corre-turnos

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal adscrito a un corre-turnos que trabaja un festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.