Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Cádiz 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 8)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Especialista: Salario por día. Anual calculado: 32,53 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

2. Peón Especializado: Salario por día. Anual calculado: 32,53 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

3. Limpiador o limpiadora: Salario por día. Anual calculado: 31,84 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

4. Conductor/a limpiador/a: Salario por día. Anual calculado: 35,83 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

5. Oficial 1.ª: Salario por día. Anual calculado: 33,6 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

6. Oficial 2.ª: Salario por día. Anual calculado: 32,26 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

7. Ayudante: Salario por día. Anual calculado: 31,66 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

8. Peón: Salario por día. Anual calculado: 31,84 € × 365 días + 3 pagas de 30 días = × 455 (regla de los arts. 7 y 9); sin plus de asistencia, antigüedad ni premio de asistencia.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Premio de antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 4 (tope: 16 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada tres años de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5

  Quien ya cobraba más del 16 % conserva la diferencia como garantía personal congelada, en 15 mensualidades. Las pagas extra son de 30 días de salario base más antigüedad (art. 7).

• Plus de asistencia al trabajo

  1,88 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día de trabajo; proporcional a las horas en jornada parcial. Aprendices: 0,78 €/día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

• Premio de asistencia anual

  116,81 € al mes, en 1 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Sin faltas en el año salvo accidente de trabajo, huelga legal, licencias del convenio y hasta 4 faltas; proporcional en jornada parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Importe anual, una vez al año.

• Plus de trabajos nocturnos

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Plus de toxicidad o peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Servicios en lugares considerados tóxicos o peligrosos por la autoridad laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

• Plus por domingo o festivo trabajado

  29,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Solo en ambulatorios y centros de salud, y en centros comerciales o grandes superficies que abran domingos o festivos; además de un día de descanso en la semana siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe fijado para toda la vigencia (sin año). El trabajo en festivo es voluntario.

• Dietas y gastos de viaje

  12,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios fuera de la localidad habitual, además de los gastos de desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas exentas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 12

  Importes sin año: valen para toda la vigencia.

• Compensación por no entregar prendas de trabajo

  7,22 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no entrega los dos uniformes anuales.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación de ropa de trabajo en dinero cotiza. art. 13

  El texto no dice la periodicidad (mensual o por uniforme no entregado); «pagas» se deja vacío.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.