Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 40 %. Obligatoria: cada hora extra se compensa con el mismo número de horas de tiempo libre y, además, se paga un complemento del 40 % del valor de la hora normal. (art. 8)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.592 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  Importe mensual por quinquenio según la categoría (columna «Quinquenio» de la tabla); sube cada año lo mismo que el salario (art. 14)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; los quinquenios se cuentan desde el último trienio cobrado o desde el ingreso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo de tablas

  La tabla da el importe mensual y no dice si se cobra también en las pagas extra (estas tienen importe fijo en tabla); se toma 12 pagas.

• Antigüedad consolidada en trienios

  Importe mensual por cada trienio que se tuviera reconocido a 31/8/1993 (columna «Trienio» de la tabla)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya cobraba trienios: desde el 31/8/1993 no se generan trienios nuevos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo de tablas

• Plus de transporte urbano

  2,66 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día trabajado, íntegro sea cual sea la duración de la jornada; en pluriempleo, íntegro en cada empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo de tablas

  No se incluye en la retribución de vacaciones (art. 7). Se actualiza cada año con la subida salarial del art. 13.

• Plus de nocturnidad

  un 10 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.b

• Plus de domingos y festivos

  un 10 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas realmente trabajadas en domingo o festivo, sin perjuicio del descanso semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.c

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos en los que persista la toxicidad, penosidad o peligrosidad pese a las medidas de prevención, previa consulta a la representación del personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.a

  El convenio habla de «salario ordinario», no solo del salario base.

• Desplazamiento entre centros con vehículo propio

  0,22 € por kilómetro; si hay transporte público, el billete. El tiempo de desplazamiento (hasta 1 hora) es trabajo efectivo

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de un centro a otro durante la jornada cuando no hay transporte colectivo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción por debajo de 0,26 €/km: no cotiza (art. 147.2 LGSS y Reglamento del IRPF). art. 6

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.