Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Salamanca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 25 %. A opción del trabajador, descanso retribuido incrementado en un 50 % (1 h 30 min por hora extra); si no elige, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes o se pagan. (art. 25)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.716 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  47,06 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; a tiempo parcial, proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo I

  Se cobra desde el mes en que se cumple el trienio y entra en las tres pagas extra (arts. 19-20).

• Plus de nocturnidad

  3,18 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora nocturna efectivamente trabajada (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y anexo I

• Complemento por jornada nocturna en domingo o festivo

  3,18 € (la tabla no indica si es por hora o por jornada)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada vez que la jornada nocturna coincida al menos 5 horas con domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y anexo I

• Trabajo en domingo

  3,15 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por hora trabajada en domingo, o a elección media hora de descanso por hora trabajada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8 y anexo I

  Importe fijo para toda la vigencia (excluido de las subidas, art. 18).

• Trabajo en festivo

  3,15 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por hora trabajada en festivo, o a elección media hora de descanso por hora trabajada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo I

  Importe fijo para toda la vigencia (excluido de las subidas, art. 18).

• Plus de Navidad o Año Nuevo

  34,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada trabajada el día de Navidad o de Año Nuevo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo I

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos que la empresa califique como tales con la representación de la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Dieta entera

  44,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 24 y anexo I

• Media dieta

  22,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 24 y anexo I

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.