Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 12 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Pueden compensarse con 2 horas de descanso por hora extra en día no festivo y 4 horas por hora en festivo, acumulables a las vacaciones. (art. 32)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.771 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cada trienio en la empresa; se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Sin tope de trienios en el texto. En los centros del Servicio Canario de la Salud hay además tablas de trienios propias dentro del plus de equiparación (no cargadas).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas de jornada ordinaria trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 (franja: art. 27)

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por el tiempo que duren labores tóxicas, penosas o peligrosas fijadas por empresa y representación; lo cobran todos en centros donde el personal propio del cliente lo tenga reconocido.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

  En los centros sanitarios del SCS no se cobra donde el personal propio no lo tenga reconocido (disposición final primera, punto 1).

• Dietas por desplazamiento (media dieta y dieta completa)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Tareas fuera del centro habitual que obliguen a comer fuera (media dieta) o a pernoctar (dieta completa); la empresa puede pagar el gasto real con factura.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas exentas de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 40

  Sin importe publicado para 2026. Últimos importes del texto: 2022, media dieta 8,10 € y dieta completa 37,88 €; 2023, 8,34 € y 39,01 €. El art. 40 dice que se revisan en la misma proporción que el convenio, pero no se ha publicado el importe actualizado.

• Plus a cuenta del SMI

  Diferencia entre el SMI anual de 2026 y la retribución anual de tabla

  Quién lo cobra: Categorías de la tabla 2026 que en cómputo anual no alcancen el SMI de 2026.

  Cotiza y tributa como salario. acuerdo parcial de 16/3/2026, punto quinto

  El acuerdo remite a la «Disposición Final Primera del vigente Convenio», pero en el texto de 2022-2023 esa disposición regula el plus de equiparación del SCS; no se ha encontrado otra regulación del plus SMI.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.