Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Valencia 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 28)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios de importe fijo por categoría)

  Valor mensual del trienio de la categoría × número de trienios

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada trienio se cobra desde el mes siguiente a su vencimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6 y tabla anexa

  Base congelada (salario base de 1993): el valor del trienio no cambia con las subidas. La tabla llega a 15 trienios. Limpiador/a: trienios vencidos hasta 31/12/2002 al valor de su categoría (17,87 €) y desde 1/1/2003 al de peón especialista (18,23 €). Entra en las pagas extra (arts. 7 y 8). En centros sanitarios del anexo I, los trienios nuevos se pagan al valor del trienio de la pinche de la Conselleria (15,89 € en la tabla 2025).

• Plus de domingos y festivos

  16,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado (festivo completo); 8,28 € si no se supera el 50 % de la jornada. No se cobra si el contrato es solo para domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y tabla anexa

  Importes de la tabla 2025 republicada en el acta de la comisión paritaria (BOP 26/12/2022; en el texto de septiembre salían con error). Además, un día de descanso semanal compensatorio.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 4

  El convenio solo dice que se calcula en porcentaje sobre la columna «SB pluses» de la tabla, sin fijar el porcentaje. El art. 2 integra el I Convenio sectorial estatal de limpieza de edificios y locales (no descargado). Sin porcentaje publicado en este convenio: no calculable.

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 4

  Igual que la nocturnidad: el convenio lo menciona como plus porcentual sobre «SB pluses», pero no fija el porcentaje. No calculable con este texto.

• Plus sanidad · centros hospitalarios

  222,63 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Solo para el personal de limpieza de centros sanitarios de la Conselleria de Sanitat y de los hospitales citados en el art. 1 (anexo I); centros hospitalarios.

  Cotiza y tributa como salario. anexo I, art. 9 y tabla anexa

  La tabla no indica la periodicidad; se toma como mensual porque el anexo I (art. 9) lo incluye en las pagas extraordinarias.

• Plus sanidad · resto de centros sanitarios

  115,99 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Solo para el personal de limpieza de centros sanitarios de la Conselleria de Sanitat y de los hospitales citados en el art. 1 (anexo I); resto de centros sanitarios.

  Cotiza y tributa como salario. anexo I, art. 9 y tabla anexa

  La tabla no indica la periodicidad; se toma como mensual porque el anexo I (art. 9) lo incluye en las pagas extraordinarias.

• Plus de domingos y festivos · centros sanitarios

  52,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Solo para el personal de limpieza de centros sanitarios de la Conselleria de Sanitat y de los hospitales citados en el art. 1 (anexo I). Sustituye al plus general de domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. anexo I, art. 6 y tabla anexa

  En centros hospitalarios, el 18 de marzo y el 24 y 31 de diciembre cuentan como festivos a efectos de pago. El promedio de los tres meses anteriores se incluye en la paga de vacaciones.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.